보고싶은스컹크275
- 해고·징계고용·노동Q. 징계에 대한 결과, 3개월 정직 처분 타당성 및 재심 효력 여부안녕하세요 직원수 약 40명내외 재직중인 중소기업이지만 대기업 산하에 있어서 대기업의 컨트롤을 받는 회사에 다니고 있습니다최근 억울한 징계사안으로 1차 징계위원회가 열렸고 대면으로 참여 해서 명백한 증거 (직원들 대화 녹취 및 사내 채팅방 스크린샷)로 충분히 소명을 했음에도 불구하고 하루만에 결과를 받아 정직 처분 통보를 받았고 그 다음날 바로 정직 상태로 적용 되는 상황인데요결과 통보를 퇴근할때 받았고 4시간이 지난 이후 정직처분이 되어 노트북 반납/ 회사 이메일/ 사내 메신저 접속 차단이 된다고 인사팀으로부터 안내를 받은 상황 입니다. 너무 갑작스러워서 당장 이런 처분에 대해 막으려고 하는데 이 방법으로 1차 징계위원회 결과에 대한 재심을 신청 하려고 합니다.질문 1. 이런식으로 퇴근할떄츰 통보하여 4시간이 지난후 다음날 부터 회사측에서는 정직처분을 하여 노트북 반납 및 본인 회사 이메일/사내 메신저 접속 차단을 처분 할 수 있나요?질문 2. 재심을 신청 하면 당장 이런 처분을 막을수 있나요?질문 3. 아니면 재심을 신청하더라도 회사는 1차 인사위원회에 대한 결과인 정직처분을 당장 적용 할 수 있나요?
- 구조조정고용·노동Q. 부당한 징계건에 대한 인사위원회 개최 및 참여 여부안녕하세요 직원수 약 40명내외 재직중인 중소기업이지만 대기업 산하에 있어서 대기업의 컨트롤을 받는 회사에 다니고 있습니다최근 회사내 팀 내부적으로 납득 할 수 없는 최악의 인사평가를 받게 되었고 이에 궁금하여 팀장 1명 및 팀원 2명에게 개별적으로 면담을 요청 했었습니다. 팀이 새로 꾸려진지 2개월반이 되는 시점에서 진행된 인사평가라서 더 의문이 컸습니다 하지만 팀장 팀원들은 면담요청을 거부했고 그 다음주에 재차 요청 했습니다만 이때도 거부를 당했습니다이후 일주일이 지나 저에 대한 면담 요청에 때문에 팀장 팀원들은 심리가 불안했다고 인사팀에 호소 했고 인사팀은 이를 징계 사안으로 해석해 다음주 인사위원회가 개최될 예정입니다인사위원회를 대면으로 참여 해서 소명해도 모든 사안에 대해서 징계 처리 할 것으로 보이는데 서면으로 제출 하고 싶으나 향후 법적 다툼 (민사 형사 신고 할 예정) 위해서라도 대면으로 참여해서 소명하는게 유리할까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 회사의 무분별한 부당징계 여부...부당징계 여부안녕하세요 직원수 약 40명내외 재직중인 중소기업이지만 대기업 산하에 있어서 대기업의 컨트롤을 받는 회사에 다니고 있습니다 최근 회사내에서 납득 할 수 없는 최악의 인사평가를 받게 되었고 이에 궁금하여 팀장 1명 및 팀원 2명에게 개별적으로 면담을 요청 했었습니다. 팀이 새로 꾸려진지 2개월반이 되는 시점에서 진행된 다면평가 방식의 인사평가라서 납득 하기 어려웠습니다. 다만 팀장 팀원들은 면담요청을 거부했고 그 다음주에 재차 요청 했습니다 하지만 이때도 거부를 당했습니다이후 일주일이 지나 팀장 팀원들은 이에 대해 심리가 불안했다고 인사팀에 호소 했고 인사팀은 이를 징계 사안으로 해석 다음주 인사위원회가 개최될 예정입니다단순히 2번 면담요청 했고 팀장 팀원들이 이에 대해 심리적 불안을 주장 한거를 가지고 징계 사안으로 간주 될수 있나요? 추가 설명을 드리자면 팀장 팀원들은 제가 처음에 면담 요청을 했고 이를 거부를 하면서 경고성 멘트등은 없었습니다 예를들어 "심리적으로 불안하니 앞으로 면담요청 하지 말아달라" 라고 하면서요. 그렇기 때문에 이를 감안하여 한번더 면담 요청을 했었던 겁니다 그리고 이에 대해 본인은 명백한 증거로 소명을 했음에도 불구하고 제출한지 몇시간 지나지 않아 징계 사안으로 간주 했고 인사위원회 통보를 한 부분에서 인사팀이 적법한 절차를 거쳐 저의 소명을 충분히 해석 했는지에 대해 이의제기를 할 수 있을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 대기발령이후 재택통보 -> 거부 가능 여부제목 그대로 대기발령이 된 상태에서 재택을 통보 받았는데 업무 내용:부서 관련 제반업무 등 직원은 회사가 배치하는 부서에 근무하여야 하며, 회사가 업무상 필요에 따라 인사이동(전직, 근무지변동, 전출 등)을 명하는 경우 이에 따라야 한다.>이런 내용이 계약서에 있는 경우 재택 거부가 어려울까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 인사평가이후 재택근무 통보 거부 가능여부최근 회사내에서 진행된 인사평가이후 좋은 평가를 받지 못해 재택근무 통보를 받았는데 이를 거부 할 수 있나요? 빠른 회신 주시면 감사하겠습니다
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 괴롭힘 관련 노동부 조사 출석시 해당 시간 근로로 간주 할 수 있는지 여부안녕하세요약50명이 되는 기업에서 직장괴롭힘을 당해 해당 사안을 노동부에 신고 했고 노동부측에서 출석요구가 있어서 조사를 하고 왔는데요중간에 일하다가 조사를 (물론 팀 동료들에게는 알림) 받으러 간건데 해당 시간을 근로로 간주 할 수 있을까요? 직장괴롭힘이 회사 업무와 관련이 있기 때문에..
- 해고·징계고용·노동Q. 직장 괴롭힘 당한 이후, 회사 징계 조치안녕하세요 작년 8월, 직장괴롭힘을 당해 인정받은 사례가 있었는데요배경:이번 4월 회사측에서 갑작스레 본인에 대해 징계를 내리려고 합니다3가지 안건으로 징계를 하려고 하는데요. 이 안건은 작년 직장괴롭힘 조사 기간 동안 7월 ~ 11월 업무를 진행 하면서 발생한 내용이고 이 일이 있었던 해당 상사는 작년 12월에 퇴사를 했었습니다1. 출퇴근 메세지 누락2. 업무지시 누락3. 회사 노트북 분실회사 노트북 분실은 전적으로 저의 불찰이지만 당시 경고로 사안을 종결 했었고 징계에 대해 말이 없었습니다. 1~2번에 대해서는 본인 사정이 있었고 당시에도 경고로 끝나며 이해하는걸로 마무리 됬었습니다.질문:직장 괴롭힘을 당했고 인정받은 상황인데 징계는 회사측에서 마음대로 내릴수 있나요?작년 7월 ~ 11월 당시에는 마무리 잘했다가 이번 4월에 징계 위원회를 열어 징계를 한다고 해서요징계에대한 공소시효도 없는 걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 부당 인사평가 (직장괴롭힘)에 대한 연봉계약 및 근로계약 서명 거부안녕하세요 대기업 산하 자회사에서 근무하고 있는 직원입니다.제가 2023년 직장 괴롭힘을 당해 신고하게 됬고 괴롭힘으로 인정이 됬었습니다.그러나 인사평가에서 D를 받게되면서 (직장 괴롭힘을 한 가해자가 최악의 평가를 준걸로 판단) 연봉계약 및 근로계약까지 서명을 거부하려고 하는데 거부해도 계속 근무 할수 있을지 궁금합니다서명 기한은 오늘 2024년 3월 22일 7시까지이고 연봉조정계약 및 근로계약 까지 서명해야하는데작년 2023년 근로계약 내용에는 (근로계약기간 : 2023년03월01일부터)만 명시 되있지 근로계약 만료일이 정해져 있지 않아서 2024년 근로계약 서명을 거부해도 2023년 근로계약이 유효가 되는지도 궁금합니다