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- 생활꿀팁생활Q. 129 보건복지부 전화에서 상담받는데 주민번호 전체 말해달라고 하셨는데 괜찮나요?129 보건복지부 전화에서 상담받는데 주민번호 전체 말해달라고 하셨는데 괜찮나요? 그리고 032 509 6375 이쪽으로 연락 해보라고 하셔서 연락했는데 이쪽도 주민번호 전체 물어보네요. .. ??
- 임금·급여고용·노동Q. 정상적인지 위법이라면 근로부인 신청/허위제출 신고 해도 될까요?파견 아웃소싱에서 타 업체에 가서 1일을 근무를 했습니다만 당일 날 아웃소싱업체에서 회사 사정으로 내일 부터 출근하지 말라는 통보를 받고 10일날 급여가 들아와서 봤습니다. 시급 만원인 곳에서 남에게 지시받고 일을 8시간 했는데 근로소득이 아니라 사업소득세으로 3.3 공제 했더라고요.홈택스 지급명세서에 소득내역에 간이지급명세서(거주자의 사업소득)으로 되어 있던데 정상적인것이 맞나요? 근로부인 신청 /허위 제출 신고 해도 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 파견아웃소싱에서 1일 일하고 3.3떼고 받았는데 불법인지 확인해주세요.파견아웃소싱에서 일당 15만이내 시급 만원인 다른 회사에서 파견되어 1일 일을 했습니다. 끝나고 바로 연락이 왔는데 회사측에서 절 맘에 안 들어하신다고 내일부터 나오지말라고 하셨습니다. 10일에 일당이 들어와서 지급내용 봤는데 3.3이 공제 되어있었고 홈택스 - (일용,간이,용역)제출 내역보니 그 아웃소싱 이름이 적혀있었습니다.아웃소싱업체에서 구도상으로 파견되어 다른 회사에서 일하실거에요 라고 들었고 실제 다른 사람에게 지시받고 일을 했습니다. 그러면 제가 알기로는 15만이내 근로소득은 3.3 사업자 소득세 불법이라고 알고 있습니다.다른 신고및 3.3다음해 종합소득가 아니라 돌려받고 신고가능 할까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 이래도 되는건가요? 소싱에서 내일 일이 힘들실것 같아서 다른 공고 알아봐주겠다고 하는데..대충 이유도 들었습니다. 근데 개인적인 제 신체조건으로 앞으로 위험요소때문에 일에 적합하지 않다고 하셨다고 하는데 ... 무슨 다른 방법이 없는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 제가 현재도 파견 아웃소싱 직장 소속인지 확인하고 싶습니다.파견업체에 근로계약서작성하고 당일 타업체에서 앞으로 위험요소가 있다고 나오지말라고 아웃소싱에게 전화로 전달 받았습니다. 그후 그쪽이 다른 공고를 알아봐주겠다고 하셨는데 .제가 여전히 아웃소싱 소속인지 확인하고 싶습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 아웃소싱에서 다른 곳 공고알아봐주겠다고 하고 대답해버렀는데 구제신고가능할까요?파견아웃소싱 업체에 근로계약서작성하고 당일 타업체에서 물건 쌓아야하는 일에 앞으로 위험요소가 있어서 일이 어렵다고 나오지마라달라고 하셨고 공고가올라오면 알아봐주겟다고하면서 제가 대답을 했습니다. (제가 4대보험 얘기한것이 근언이었나봅니다) 그러나 제가 어제 했던 일은 자재관리로 단순 생산자분들에게 자재를 채워주는 일이 전부이었습니다.심지어 오늘 오전중에 입금해주겠다고 했는대도 아직 미지급입니다.이 같은 경우 아우소싱에서 구두로 나오마라 말하고선 공고를 앞으로 알아봐주겠다고 하고선 제가 네 라고 대답을 했는데 이러면 지속적인 계약성립로 구제신청 못하는건가요?? 어떻게 하면 좋을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 부당해고인지,구제신청을 가능하는지,어떤업체 구제신청을 햐야하는지 여쭤봅니다아웃소싱 파견업체에서 당일 근로계약서작성하고 타 업체에서 1일 근무를 했습니다. 부서에서 담당한 일은 자재관리로 사내 일하시는 생산자에게 자재 채워주는 일이었습니다. 우선 저는 공익판정받고 마친 신장 151인 남성입니다.일을 마치고 아웃소싱에서 전화가 왔습니다 . 내일부터 나오지마세요.이유가 타업체에서 앞으로 자재를 랩핑작업이라고 해서 5단~6단 높이까지 쌓아야 하는데 위험요소가 있다고 , 근데 수상한 점이 있었습니다. 같이 일했던 사람에게 업무에 대해 여줘봤었습니다. 그냥 단순히 생산자에게 자재를 채우는게 일이었습니다. 자재관리가 램핑작업등 한단는게 거짓말같고.. 우선 이 같은 경우 부당해고에 해당될까요? 어떤 업체에 구제신청을 해야할지 어떤 증빙서류가 필요할지도 여쭤봅니다.
- 구조조정고용·노동Q. 오늘 파견 아웃소싱에서 근로계약서 작성도 했고 일도 성실히 했는데 1일만에 갑자기 아웃소싱에서 연락으로 말같지도 않은 소리로 퇴사시키네요.오늘 파견 아웃소싱에서 근로계약서 작성도 했고 일도 성실히 했는데 1일만에 갑자기 아웃소싱에서 연락으로 말같지도 않은 소리로 퇴사시키네요.오늘 입고파트 라는 곳에서 일을 했습니다사수분 따라다니면서 박스옮기고 내리는 작업만 했는데 소싱에서 전화로 오늘 업체쪽에서 얘기가 나왔는데 랩핑작업 위험때문에 나오지말라고 하네요. ..앞으로 작업할때 높이 쌓아야하는데 위험요소가 있어서 나오지말라 했다고 합니다...어이가 없네요.. 분명 랩핑이 아니라 테이프로 돠어있었고 랩핑작업 하는곳도 아니었습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서에는 3.3 공제 내용이 없고 전화로 3.3 공제한다고 하는데 신고해야 할까요??근로계약서에는 3.3 공제 내용이 없고 전화로 월급 물어보니 프리랜서 3.3 공제한다고 하는데 신고해야 할까요???????
- 생활꿀팁생활Q. 출퇴근카드기록 사용 질문이요...사용설명 안해주셨는데 출근하면 기계에 출퇴근카드기록 넣고 in인가요?? 퇴근할때는 아웃?? 자세히 알려쥬실수있나요???