사회복지사_정신보건사회복지사
- 생활꿀팁생활Q. 블록체인 기반 인사지원 증명서의 구조가 어떤건가요??아이콘루프가 취업포털 "사람인"과 공동사업으로 구인기업에 제출할 증명서를 발급시에 블록체인 증명서를 발급할 예정이라고 하는데,블록체인 증명서 발급서비스 "브루프"와 디지털 신원증명 플랫폼 "마이아이디"가 활용되어, 블록체인 기반 인사 채용 생태계를 활성시키겠다는 목적인 것 같습니다.이와 관련하여,상기의 블록체인 기반 인사채용 증명서 발급이 종이문서가 아닌 탈중앙화된 신분서비스라고 한다면,이전처럼 기업에 서류를 제출할 때는 종이문서 상의 내용을 하나하나 수정해야 했다면,블록체인 기반의 신원증명서는 별도의 수정 작업 없이, 필요할 때는 언제든 구인기업에 블록체인 기반 신원증명서를 제출할 수 있는건지, 구조가 구체적으로 어떤건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 고정적으로 연장근무 1시간이 포함되어 있을 경우 주휴수당 계산방법이 어떻게 되나요??근로계약서에 오전 8시부터 오후 6시까지 적시되어 있고, 포괄연봉제를 시행하고 있을 경우,즉 하루 8시간 근무에 연장근무가 매일 1시간씩 의무적으로 들어가 있는 회사에서 급여 계산을 할 경우,주휴수당을 8시간을 하는게 맞는 것인지??아니면 근로시간이 하루 9시간으로 간주되어 주휴수당을 9시간으로 계산하여 지급이 되어야 하는 게 맞는 것인지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 코로나19와 관련한 근로일 및 근로시간 단축 시 주휴수당 지급여부가 어떻게 되나요??전국적, 전 세계적으로 코로나19로 인한 심각한 경영난을 겪고 있는 것이 사실인데, 이와 관련하여 몇가지 문의 올립니다.사용자와 근로자 간 협의로 통해 무급휴가동의서, 근로일 단축동의서, 근로시간 단축동의서를 작성했다는 가정하에1. 주중 무급휴가 근로자에 대한 주휴수당 지급 여부2. 주2일 또는 주3일 근로자에 대한 주휴수당 지급 여부3. 1일 3시간 & 주 15시간 근무 시 주휴수당(3시간) 지급 여부상기와 같은 1~3번에 대해 급여 계산 시 주휴수당을 지급해야 되는지에 대해 답변을 구하고자 합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로시간 단축 시행 근로자의 조기 업무복귀는 사용자의 승인이 없으면 불가능한가요??지난해 12월부터 6개월간 육아기 근로시간 단축 근무를 시행 중인 직원이 있습니다.기존 8시간에서 1시간 단축하여 일 7시간 근로에 동의하여 시행하였는데,최근 해당 근로자가 초등학교(저학년) 자녀의 육아문제가 해결되어, 기존의 정상적인 근무시간을 원하고 있습니다.이에 해당직원이 인사팀에 얘기하니 정상 근무시간으로의 복귀 승인이 힘들다고 했다는데,직원의 입장에서는 회사가 정확한 명분이 없이 거부하고 있는 것에 대해 문제가 없는지를 궁금해 하고 있습니다.육아기 근로시간 단축근무 중 조기 업무복귀에 대해 회사가 정확한 명분 없이 거부를 할 수 있는 근거가 있는지 문의 올립니다.
- 기업·회사법률Q. 미청산 법인 근로자의 권고사직이 노동법상 문제가 되나요??자회사의 경영악화, 주주에 대한 대여금 등으로 인한 부채문제 등으로 청산을 하지 못하고 있는 법인의 경우,법인의 청산을 진행한다고 하면 사직하지 않은 근로자들은 자연스럽게 해고가 되는 걸로 생각할텐데,상기와 같이 경영악화 및 주주에 대한 대여금 등의 부채문제 등으로 청산도 하지 못하고 있는 상황에서,근로자들에게 권고사직을 유도하는 행위를 법인에서 할 경우 노동법상 문제가 되는 것인지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 1년 미만 근로자와 전년도 80% 미만 출근자의 연차휴가 사용촉진제도에 대해 궁금합니다.개정 전 근로기준법에서는 1. 1년 미만 근로자2. 1년간 80% 미만 출근한 근로자상기 1과 2의 근로자에 대해서는 연차휴가의 사용촉진제도가 적용되지 않았던 것으로 아는데,개정 후에는 상기 1과 2의 근로자에 대해서도 연차휴가에 대한 사용촉진제도가 신설된 것으로 알고 있습니다.개정 내용 중에-> 입사 1년차에 발생한 연차휴가(최대 11일)는 1년 동안 모두 사용하도록 하고, 2년차에는 최초 1년간의 근로에 따라 발생한 연차휴가(최대 15일)만 사용할 수 있게 된다.라고 적시되어 있는데,이 내용이 정확히 어떤 걸 의미하는지 이해가 잘 되지 않아 문의 올립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 일방적인 근로시간 변경의 효력 기준이 어떻게 되나요??근로기준법 상 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 근로시간에 대한 사항을 명시하고 체결 후 변경하는 경우에도 근로시간 변경에 대한 동의를 받아야 하는 것으로 알고 있는데,1. 10인 미만의 사업장(10인 이상의 사업장에만 해당되는지)에는 적용이 되지 않는 것인지,2. 추후 서면으로 작성하기로 하고 구두로 안내한 후 이후 서면으로 작성하지 않았을 경우 사용자에게 부과되는 제재는 어떤 것들이 있는지,3. 근로시간 변경이 적용되지 않는 예외의 사항은 없는지에 대해 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 블록체인 기반 인사지원 증명서의 구조가 어떤건가요??아이콘루프가 취업포털 "사람인"과 공동사업으로 구인기업에 제출할 증명서를 발급시에 블록체인 증명서를 발급할 예정이라고 하는데,블록체인 증명서 발급서비스 "브루프"와 디지털 신원증명 플랫폼 "마이아이디"가 활용되어, 블록체인 기반 인사 채용 생태계를 활성시키겠다는 목적인 것 같습니다.이와 관련하여,상기의 블록체인 기반 인사채용 증명서 발급이 종이문서가 아닌 탈중앙화된 신분서비스라고 한다면,이전처럼 기업에 서류를 제출할 때는 종이문서 상의 내용을 하나하나 수정해야 했다면,블록체인 기반의 신원증명서는 별도의 수정 작업 없이, 필요할 때는 언제든 구인기업에 블록체인 기반 신원증명서를 제출할 수 있는건지, 구조가 구체적으로 어떤건지 궁금합니다.
- 생활꿀팁생활Q. CBDC의 발행여부가 암호화폐의 미래가치에 미치는 영향이 클까요??중국은 CBDC를 추진하고 있고, 우리나라도 CBDC의 발행을 적극적으로 검토한다고 하고 있으나,스티븐 므누신 미 재무부 장관은 지난해 12월 정부가 디지털 달러를 적극적으로 추진해야 할 이유가 거의 없다고 밝혔고,아울러 미국 연방준비제도(연준) 제롬 파월 의장은 연준이 중앙은행 디지털 통화(CBDC)와 관련해 많은 노력을 기울여왔지만 서두르지 않겠다는 뜻을 나타냈다고 하는데,각 국에서 논의되고 있는 CBDC의 발행이 향후 블록체인과 가상자산의 미래가치 등에 미치는 영향이 클까요??
- 생활꿀팁생활Q. CBDC의 발행여부가 암호화폐의 미래가치에 미치는 영향이 클까요??중국은 CBDC를 추진하고 있고, 우리나라도 CBDC의 발행을 적극적으로 검토한다고 하고 있으나,스티븐 므누신 미 재무부 장관은 지난해 12월 정부가 디지털 달러를 적극적으로 추진해야 할 이유가 거의 없다고 밝혔고,아울러 미국 연방준비제도(연준) 제롬 파월 의장은 연준이 중앙은행 디지털 통화(CBDC)와 관련해 많은 노력을 기울여왔지만 서두르지 않겠다는 뜻을 나타냈다고 하는데,각 국에서 논의되고 있는 CBDC의 발행이 향후 블록체인과 암호화폐의 미래가치 등에 미치는 영향이 클까요??