프리랜서로 한 일의 장으로 고용을 받아 밑에 일용직 노동자를 추가로 고용해 근무를 하게 되었습니다.
일용직 노동자를 고용할때 고용주에게 어느정도 페이(예시:12시간 기준 얼마, 초과시 시간당 얼마, 이동비용 얼마 지원)로 구인을 해야할지 확인을 받고, 그대로 구인을 하였다고 알고있었습니다.
하지만 근무 이후에 고용주에게 전달받은 페이에 맞춰 계산하고 고용자에게 확인을 받는 도중(헤어지고 8시간 후 쯤) 제가 이전에 구인할때 오타로 초과시 시간당 1만원을 2만원으로 보낸 사실을 알게됐습니다.
이 부분에 대해 바로 사과 드리고 고용자님의 납득을 돕기 위해서 이전에 고용주님과 노동자 고용 페이에 관해 이야기했던 카톡 내용을 캡쳐해 보여드렸지만 고용자님은 저의 오타가 잘못된 것이니 받아들일수 없고, 고용 노동부에 신고를 하신다는 상황입니다..
프리랜서 특성상 저와 고용자님 계약서 작성 없이 구두로 진행되었고, 고용주에게 저의 오타로 인한 페이 인상을 요청할 수는 없는 상황에서 제 오타에 대한 책임을 어떻게 지면 좋을지 조언 부탁드립니다.
