육아휴직 예정자가 휴직에 들어가기 전에 대체인력 채용이 가능한가요?

Question

안녕하세요. 육아휴직 대체인력 채용 관련하여 문의드릴 사항이 있어 질문 올립니다.

배경은 이러합니다.

우리 기관에서 10월 전후로 출신예정인 인력이 있습니다. 아마 8월말 9월초 경 출산휴가 및 육아휴직이 시작될것 같습니다. 이에 관련 부서에서는 인수인계까지 감안해서 육아휴직이대체 인력을 휴직 3개월 전부터 인력이 필요하다고 합니다.

이제 질문드립니다.

1. 출산 휴가 들어가기 3개월 전부터 육아휴직 대체 인력을 채용할 수 있나요?

2. 육아휴직 대체인력의 계약 종료시점은 언제까지 잡아야하나요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

1. 대체인력을 채용하는 것은 기관에서 인수인계 기간과 예산 등 고려해서 잡으시면 됩니다.

2. 육아휴직 대체인력 계약 종료시점은 보통 복직 후 1-2개월입니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 채용할 수 있습니다.

2. 육아휴직자의 종료일까지를 계약만료일로 하시면 될 것 같습니다.

3. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

업무인수인계 등을 감안하여 미리 육아휴직자 대체자를 채용하는 것도 가능합니다.

육아휴직 대체자의 근로계약기간은 언제부터 언제까지로 정할 수도 있으며, 해당 육아휴직 근로자가 정상적으로 업무에 복귀 시 근로계약이 종료된다는 취지로도 작성하는 것이 가능합니다.

답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.