(문의) 후임자 인수인계 관련 궁금증

Question

안녕하세요

현 시점부터 연차를 6월달까지 사용하고 소진할 경우, 인수인계를 위한 전화요청시 받아서 다시 인수인계를 해야 할 의무가 있는지 문의 드립니다

(3~4월달 30일 인수인계를 했지만 후임자가 인수인계를 못 받았다고 우기며 전화 인수인계를 요청할때)

감사합니다

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.

2. 다만, 연차휴가를 사용하는 기간 중에도 근로관계가 존속하고 있으므로 업무가 원활히 이루어질 수 있도록 적정 선에서 인수인계를 해주는 것이 바람직합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

퇴사 후(연차 소진 종료 및 근로관계 종료 후)에는 후임자의 업무 미숙이나 회사의 요청으로 인해 전화를 받아 인수인계를 할 법적 의무는 없습니다.

근로관계가 종료된 이후에는 사용자의 업무 지시를 받을 의무가 없으며, 회사 역시 퇴사한 전 직원에게 업무를 지시할 권한이 없습니다. 따라서 업무 관련 전화를 받아야 할 법적 의무는 존재하지 않습니다.

또한 도의적으로도 이미 3~4월에 30일간 인수인계를 진행하셨다면, 이는 통상적으로 업무 인수인계 의무를 충분히 이행한 것으로 보는 것이 맞다고 판단됩니다

만약 회사로부터 부당한 압박이 계속된다면, 인수인계를 이미 완료했다는 사실(날짜, 진행 내용 등)을 간단히 메모나 이메일로 남겨두어 혹시 모를 분쟁에 대비하시기 바랍니다

이상 질문하신 상황의 경우 인수인계 요청에 응해야 할 법적, 도의적 책임은 없다고 보는 것이 맞습니다

감사합니다