회사에서 52시간 근무 관리를 하는데 출장 시간은 8시간으로 일괄 관리합니다
회사에서 근무시간 관리를 하면서 시업 시간과 종업시간을 입력받고 있습니다.
그런데 외근을 나가면 정작 밤 늦게까지 일하는데 근무시간을 8시간으로 일괄 입력하여 관리하고 있습니다.
회사에서 관리가 어렵다는 명목인데 이럴 경우 문제가 되지는 않나요?
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1개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HR HRD 전문가입니다.
출장의 경우는 근로시간을 측정하기가 괴장히 까다롭습니다.
(출발지와 도착지, 교통편, 이동 시간에 따라 너무나도 편차가 크기 때문입니다)
그러다 보니 회사 마다 출장 및 외근 규정을 만들어 근로시간 등에 반영하는 기준을 정리해 두고 있습니다.
보통은 출장이나 외근의 경우
실근로시간을 8h으로 하도록 권고하고 그에 맞춰서 근무할 수 있는 스케줄을 짜는 것을 기준으로 하는데, 실제 근로시간을 증명할 수 있다면 실근로시간으로 관리하도록 하는 것이 맞을 것 같습니다.
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