일반기업의 임금피크제가 도입 및 운영이 궁금합니다.
임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도로 알고있습니다. 정부투자기관에는 정부의 방침에 다라 대부분 도입이 되어 있는데 대기업이나 일반기업에도 임금피크제도가 있는지 만약있다면 운영방식이 궁금합니다.
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 JS2입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알고계시는바와 같이 크게는 동일한 프로세스로 진행합니다.
다만....일반 사기업들의 경우 능력있는사람은 피크제와 무관하게 이미 많이 받고있거나, 퇴사 후 자기사업 하는 경우가 더 많으며 임금피크제를 논의할 정도로 연세가 있으신분들은 자의적이건 타의적이건 보통 퇴사를 하지 피크제를 사용하면서까지 인력을 보존하려고 하지는 않는 상황입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 기업에서는 임금피크제를 억지로 사용하는 경우가 많습니다. 연봉이 주는 대신 근속기간이 늘어나 근로자의 평생소득이 늘어나는 장점이 있지만 회사는 그만큼 노령의 근로자를 유지해야 하는 단점이 있습니다.
일반적으로 변화가 어렵고
통제도 어렵고
건강 관리로 인해 상대적으로 젋은 사람들보다는
생산성이 떨어지기 때문입니다.
그래서 경험을 중요하게 생각하는 직무나 근로자에게만 선택적으로 적용하게되고
그 외에는 희망퇴직 등을 정기적으로 시행하는 경우가 많습니다
