임금피크제를 실시해야 하는 이유는 뭔가요?
선진국일수록 임금피크제를 도입을 하는 기업이 늘고 있는데요. 왜 임금피크제를 도입하는 것이 기업이나, 개인에도 득이 되는 것인가요?
안녕하세요. 이종영 경제·금융전문가입니다.
임금피크제는 고용을 연장하면서 인건비 부담을 감축시키기 위하여 활용합니다.
근로자 개인에게는 정년보장 내지 고용연장 효과가 있게 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정의준 경제·금융전문가입니다.
임금 피크 시스템을 도입하는 것은 기업과 개인 모두에게 이익을 줄 수 있습니다. 기업 측면에서는 고액 임금을 지불하는 시니어 직원들의 임금 상한선을 설정함으로써 노동 비용을 효율적으로 관리하고 시장 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다. 이는 새로운 제품 및 서비스 개발, 또는 기업의 다른 영역에 대한 투자 등에 더 많은 자원을 할당할 수 있는 장점을 가져올 수 있습니다. 또한 이는 더욱 공정한 직장을 조성하고 시니어와 주니어 직원 간의 임금 격차를 줄일 수 있습니다.
개인 측면에서는, 임금 피크 시스템은 여러 가지 방면에서 이점을 가져올 수 있습니다. 주니어 직원들이 진급하여 자신의 경력을 더욱 발전시키고 조직 내에서 더 많은 책임을 맡을 수 있는 기회를 더 많이 제공합니다. 이는 직무 만족도 및 동기 부여 증진에 이바지할 수 있습니다. 또한 이는 시니어 직원들이 주니어 직원들보다 불공정하게 우대받지 않도록하여 나이에 대한 차별을 방지할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 류경태 경제·금융전문가입니다.
임금피크제는 퇴직직전에 다른 직장이나 직업 그리고 기술을 터득하기 위한 사회적응 시간을 주기 위해 마련되었다고 하나 최근 임금피크제를 본다면 사실상 '퇴직금'을 적게 주는 방식에 지나지 않는 상황입니다. 그렇기에 실제 임금피크제를 거부하는 '희망퇴직'에 대한 제대로 된 지급을 하지 않다보니 임금피크제를 어쩔 수 없이 받아들이고 일을 하는 분들도 많습니다. 그렇기에 임금피크제는 '시간'이라는 개념과 '퇴직금'이라는 것을 감안한다면 솔직히 득보다는 실이 많은 제도로 보여집니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손용준 경제·금융 전문가입니다.임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 다시 말해 일정 나이까지 근무 기간을 보장해 주는 대신, 일정 나이가 지나게 되면 임금을 삭감하는 제도를 말합니다.임금피크제는 ‘정년 유지형, 정년 연장형, 재고용형, 근로시간 단축형’ 이렇게 네 가지가 있습니다.
초고령화 사회로 이미 진입한 일본에서 고령화 대책으로 마련된 정책이 바로 이것인데요 급격한 고령화로 인해 근로자의 고용 기간 연장 필요성이 제기되자 1998년 60세 정년을 의무화해 ‘시니어 사원 제도’라는 명칭으로 도입해 2013년 정년을 65세로 연장한 바 있습니다. 기업에 따른 운용 방식은 상이하지만 대체로 임금이 가장 높을 때인 55세 전후에 근로자 스스로 퇴직 시기를 정하도록 하는데요 65세 퇴직을 선택한 경우, 60세까지는 최고 임금의 70~80%, 60세 이후부터는 절반 수준을 받는 것이 통상적이라 합니다.
임금 피크제 취지 대로라면 청년층의 취업 기회 확대와 고령 근로자의 생활 안정뿐만 아니라 기업에 부담을 주지 않고 국가의 사회보장 재정 문제까지 해소할 수 있는 수단으로 제 기능을 발휘해야 합니다. 대안으로 제시되고 있는 것이 일한 만큼 받는 ‘직무급 제도’인데요, ‘동일노동 동일 임금의 원칙’에 입각해 직무의 중요성과 난이도에 따라 각 직무의 상대적 가치를 평가해 이에 따른 적절한 임금을 지급하는 제도입니다.장기근속 여부와 상관없이 직무에 따라 차등 지급되어 고령자에 대한 해고 위험은 낮아지고 직무를 통해 인력을 재 배치할 수 있어 인력의 유연한 활용이 가능하게 된다고 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이대길 경제·금융 전문가입니다.
관리직들의 소득을 줄이고 남은돈으로 새 젊은 인력을 뽑아야 회사에서도 좋고
국가적으로 실업율을 낮추는 효과가 있다고 합니다
하지만 새 인력은 계약직으로 뽑으니 기업에게 이익이 되죠
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
아무래도 현대 사회가 고령화가 되어가면서
임금피크제를 함으로써 임금을 삭감하나
안정적인 고용과 월수입을 유지시켜줄 수 있기에
그런 것입니다.
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