질문에 대답하지 않는 부하직원은 어떻게 다뤄야할까요?
일을 하다가 부하직원에게 말을 걸었는데, 못 들은 건지 못 들은 척 하는건지 대답을 하지 않을 때가 많습니다.
그런 직원에게 계속 말을 걸면 꼰대인가요?
어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 뜨거운 여름은 바닷가에서~~입니다.
상사가 질문을 했는데도 대답을 하지 않을때가 많다면,
의도적이든 의도적이지 않든 부하직원의 업무태도가 잘못된거 같아요.
그런 경우에는 못 들었다는 가정 하에 앞으로 불러서 다시 질문을 하시는게 좋을듯 합니다.
저희 회사는 이어폰 끼고 근무하는 직원들도 있긴한데, 그런 경우 사내 메신저로 지시하면 되는거 같습니다.
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
꼰대아니죠 질문을 했고, 대답을 못들었으면, 들을수 있게 이야기를 하고
대답을 들으시는게 맞습니다.
일단 왜 대답을 안했는지가 중요한데요
못들었으면 들을수 있게 질문을 하시고, 듣고도 안한거면, 기본 태도에 변화를
줄수있도록 교육을 하시는게 맞는것 같습니다.
안녕하세요. 너는나의운명이자행복입니다.
업무와 관련된 이야기를 하신다면 꼰대와는 전혀 상관없습니다.
분명 알아들었을텐데 무엇때문에 대답을 안하는지 한번 이야기를 해보세요
제생각에는 뭔가 불만이 있다고 보여지네요
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
못들은 척 하는 것으로 보입니다.
상사랑 직접적인 업무 이외에 말 섞기를 싫어하는 사람들이 많습니다.
안녕하세요. 냉철한줄나비274입니다.
상황에 따라 직원의 행동을 정확히 판단하기는 어렵기는 합니다.
말을 듣지 않거나 대답하지 않는 행동은 다양한 이유로 발생할 수 있다고 보여집니다.
이를 꼰대적인 행동으로 해석하기보다는 다양한 관점에서 상황을 고려해보는 것이 중요합니다.
직원이 대화에 반응하지 않을 때, 그들의 상황이나 기분을 이해하려 노력해보세요. 혹시 무언가에 집중하거나 문제를 겪고 있을 수도 있다고 생각하며, 해당 직원이 평소와 다르게 행동하는지 살펴보시면서 갑작스런 변화가 있는지, 이야기를 나누어 봄으로써 원인을 파악해 보는 것도 필요할 수 있습니다.
해당 직원의 반응을 존중하고, 그들이 편안하게 솔직하게 이야기할 수 있도록 환경을 만들고, 상황을 잘 이해하고 혹시 문제가 있다면 함께 해결하겠다는 의사를 표현해주면 좋을 것 같습니다. 그러나, 한 번의 대화로 해결되지 않을 수 있습니다. 직원과 꾸준한 소통을 유지하며 이해관계를 강화해보는 것도 좋아보입니다.
만약 이러한 노력들에도 불구하고 직원이 여전히 대화를 피하거나 부정적인 반응을 보인다면, 상황을 더 깊이 이해하기 위해 상사나 인사팀과 협력하여 조치를 취하는 것이 좋을 수 있습니다.
안녕하세요. 씩씩한여치247입니다.
일방적인 것은 없습니다.
무슨 이유가 있는지 먼져 알아 보시고
무슨 문제가 있으면 본인이 변하셔야
구성원이 따라 옵니다.
참고 하시길
안녕하세요. 까불지마라입니다.
먼저 직원을 부를때 목소리가 작았는지
작았다면 못들을수도 있습니다.
그리고 평소 사이가 그리 좋진안았다면 부를때 못들은척 할순도 있습니다.
일단 직원을 부를때는 다른분들도 들리게 좀 큰소리로 불러주시고 그런데도 그렇다면 직원이 난청이있거나, 이어폰을 끼고 있지않는이상 못들은척 하는게 맞는듯 합니다.
안녕하세요. 우람한토끼58입니다.
꼰대를 따지기 이전에
정확하게 못들은 건지
못들은 척을 하는건지를 알아야 할것 같습니다
못들으면 다시 이야기 해야 하고 못들은척을 하면 이유가 뭔지를 물어봐야 할 것 같습니다