직원의 태도나 문화 적합성을 평가할 때 어떤 기준을 사용하나요?
직원의 태도나 문화 적합성을 평가할 때 어떤 기준이 사용되나요? 어떻게 이러한 태도와 문화 적합성을 평가하고 있나요? 예시를 들어주세요.
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
직원의 태도나 문화 적합성을 평가할 때 어떤 기준이 사용되나요? 는 지나치게 추상적인 질문이라 답변이 어렵습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
직원의 태도나 문화 적합성을 평가할 때 어떤 기준이 사용되나요?
→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평가 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
사업의 내용, 직원 규모 등에 따라 사용하는 지표가 다르게 됩니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
직원과 조직문화의 적합성을 판단하기 위한 기준으로는 조직이 추구하는 가치, 미션, 철학, 인재상 등이 있습니다.
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