중소기업에 2세 사장이 취임해서 몇년동안 하는게 직원 복지 축소만 하면 회사원들의 사기가 오를까요?

Question

2세 사장이 새로 취임을 해서 몇년동안 직원들의 복지를 축소하는 행동을 한다면 이런 회사의 직원들 사기가 오르긴 할까요? 회사 어렵다면서 학자금 축소나 여로 복지 축소 명절 상여금도 돈에서 상품권으로 지급하느 행태를 보니 궁금해져서요

Answer 1

직원복지를 축소하는게 사기가 오를 리가 없죠. 그런데 요즘 다른 회사들도 좋아지는 회사가 없는 것 같더라구요. 너나할 것 없이 긴축재정에 들어갔고, 구조조정하는 회사도 여럿 보입니다. 좀 더 좋은 복지가 있는 회사로 이직이 가능하다면 이직하시면 좋겠지만 그렇지 못한다면 사기가 오르지 않아도 그냥 버티는 수 밖에 없을 것 같아요.

Answer 2

당연히 아니죠 오히려 더챙겨줘도모자를판에

혹은 가만히만있어도 중간은 간다고 전과같은게 차라리나을수도있습니다. 일잘해서 2세가 사장으로올라간것도아닌데

왜 일잘하던1세도 안하던짓을 해서 반감을삽니까

저같으면바로이직자리알아보고탈주할것같네요