말씀하신 사항으로만 보면 해외주재원이어서 국내 법인의 직원의 성격으로 보아 복리후생비 성격의 것도 가능해보이나, 해외주재원 과 법인의 관계가 직원이 아니라 다른 법인에 속해있는 직원의 성격인지 등 거래처 성격의 관계개선의 성격인 경우 접대비, 직원 과 관련된 지출이라면 복리후생비 도 가능해보입니다. 추가로 혹시나 그 지출 금액의 성격이 좀 과하게 클 경우에는 직원 급여 성격으로 볼 가능성도 없지 않아 있을 수 있어서 주의가 필요해보이고, 감사인이 있을 경우에는 감사인과 한번 이야기 나눠보시는 것도 좋을 것 같습니다. 이점 참고 하시면 좋을 것 같습니다.
