고용·노동
교대근무자 법정공휴일 처리에 대해 궁금합니다
365일 24시간 운영되는 사회복지시설에서 교대근무중입니다.
매 월 근무표를 작성하여 근무하며, 고정휴일이 없고, 매월 토 일 갯수만큼만 휴무 부여하고 있습니다.(ex.5월 토 일 9개=9일 휴무)
시설에서는 예산 상 휴일근로수당을 평시근무자 수대로 지급할 수 없다며 평일 근무자 수보다 법정 공휴일에 근무하는 근로자를 적게 편성합니다. 이때 휴무 처리를 하면서 토 일 갯수만큼 부여하는 휴일에서 땡겨서 부여하고 있는데 이것이 불합리 하다고 생각되어 질문드립니다.
근로계약서 및 취업규칙에는 법정공휴일은 유급휴일을 부여한다고 합니다,
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 휴(무)일 부여와는 별개로 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로서 별도로 보장되어야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
교대근무자에게도 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다
당초 스케줄 근무로 근무일과 휴무일이 정해져 있다면 공휴일에 해당하는 근무일은 유급휴일로 적용되어야 합니다