같이 근무하는 상사의 불쾌한 말투 때문에 너무 힘들어요 퇴사밖에 답이 없나요?
저는 지금 10개월째 한 직장에서 근무하고 있고,
같이 근무하는 상사의 하대, 무시하는듯한 말투, 배려없는 행동들, 기분이 태도가 되어 행동하는 이 사람때문에 너무 힘듭니다... 3번 정도 간부에게 얘기하여도 별 조취는 취해지지않고 있고, 이 문제로 붉어져 최근 간부 총 2명은 이 상사가 나가야 한다고 (추후 같은 문제가 반복 될수있다고 생각하기에) 생각하고 2명은 상사를 남기고(일 잘하는사람이 남아야한다는 의견) 제가 나가야한다는 의견이고 한명은 묵비권입니다.
오너는 이 사태를 모르고 있는듯합니다. (모른척 하는건지)
상사는 저보다 3년 먼저 입사했고, 일 잘한다기보단 능숙하죠 저보다.
능숙함 제외하고 저보다 나은점은 없다고 봅니다.
(근태, 인성, 성실함, 성격, 대인관계)
퇴사하고 싶진 않은데 정말 다른 방법은 없는건가요ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
해당 상사를 상대로 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 직장 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
정식으로 직장내괴롭힘 신고를 회사에 해보시는 것이 좋을 듯 합니다. 조사가 제대로 이루어지지 않는다면 그때 노동청에 신고할 수도 있을 것입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
정도가 심하다면 직장내 괴롭힘으로 회사나 노동청에 진정이 가능합니다. 그외엔 방법이 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 상사가 업무상 적정범위를 넘어서는 언행을 하여 근무환경이 악화되었다면 직장내괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기 어려우나 상기 내용을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 확보해 두었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으므로, 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다.
