고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동고마운몽구스248직장 내 성희롱 인정시의 분리조치에 대해직원간에 성희롱 사건이 있었습니다남성간에 언어적 성희롱이며, 가해자는 이로 인해 이미 징계를 받았습니다그런데 1년이상 지난 시점에 피해자가 분리조치를 요구하며 가해자를 다른 곳으로 전보 보내라고하고 있는데 회사가 이를 반영해야만 하는 것인지??성희롱의 정도는 심하지 않으며, 대상자간가 같은 공간에서 근무하기는 하나 외근이 대부분이며 협업등은 일체 없습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동심심한청가뢰136직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 문의드립니다.오늘 야간근무 중 사무실에서 같은 팀 직원이 제 자리로 와서저한테 왜 식사시간 1시간+쉬는시간 1시간 쉬고 온 본인보다 처리한 업무량이 적냐고 공개적인 자리에서큰소리로 따지듯이 말을 했고, 제가 업무량을 뭉개고 있다고 말을 하시더라구요...이 말을 들었을 때는 인입된 업무를 처리해야 되는데 정신적인 충격을 받았어서... 업무를 처리하긴 했지만 집중을 할수 없었고, 수치심과 모욕적인 느낌을 받았습니다.. 이런 내용으로도 직장내 괴롭힘이 인정이 되는지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소탈한바다꿩124부당해고 관련해서 앞전 내용 봐주시고 알려주시면 감사하겠습니다!저번에 질문 한 내용입니다.제가 밖에서 돌아다니는 일을 합니다어느날 일하는중 어떤 물건을 놓고 까먹고 그냥가서 그 다음날 찾으러갔는데며칠 찾지를 못해서 경찰에 신고를했습니다몇개월이 지나고 가해자가 특정이됐고 그뒤로 합의금을 받고 합의를 했습니다그런데 가해자분이 억울하다며 회사로 전화가 왔고회사 관리자들이 저를 불러 압박을 하며 대화를 했습니다녹취록이 있는상태입니다내용은놓고간 니가 더 잘못이고 잃어버린게 죄가 더 크다니가 양심이 있는놈이면 합의금을 안받았을거다너는 합의금 받은 자체가 재질적으로 의심스러운사람이다그렇게 악의적으로 살면 천벌받는다너 대가리 맞은건 또 얼마나 뜯으려고 질질끄냐(근무중 공사현장 지나가다 머리를 맞은사건이 하나있는데 합의얘기없이 일단 제 돈으로 치료하는 중이라 어쩔수없이 경찰접수 했습니다)요즘 젊은것들은 돈 벌려고 고소해서 합의금 받으려한다이런 발언이 나왔고저는 너무 억울하고 저 발언을 한 관리자가 괘씸해서 직장내 괴롭힘으로 신고를 하고싶습니다이렇게 질문을 했고매년 6월1일이 재계약 시작하는 날짜입니다오늘 4월25일 회의를 한다며 10명이상 을 불러모았고관리자: 여러분들이 하는 행동을 봐서는 뭔가 불리하면은 회사에 다 그냥 전가를 시키고 안 그러면은 자기 개인 일로 넘어가 버리고 아무리 뭐 이 노동법이 좋다고 그러지만 ooo는(본인) 그런 행동을 하기 때문에 사표 써야 돼본인: 확정입니까? 했고관리자: 확정이지 농담인줄아나 이런식으로 말을했습니다그리고 ooo 노동청에 가서 신고해 신고하지말라고해도 어차피 갈거니까(비꼼) 가서 해봐 한번 해보자고본인: 사유는 뭡니까?관리자: 계약종료 라고함회의가 끝나고 사표 쓰라고 불렀고 저는 당장은 쓰지않겠다 하고 나온상태입니다예전 간부2명이서 압박한거 오늘 회의 내용 모두 녹음이 되어 있고 직장내괴롭힘 도 신고 할 생각입니다이런상황일때 부당 해고로 신고가 가능한지 궁금합니다가능하다면같이 싸워줄 노무사분을 잘 고르는 방법도 알려주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동종종애틋한족제비사소하게 비난만 하는 나이만 많은 동료들.안녕하세요,생산직(제빵)에 근무하는 중년여성입니다.큰 자격없이 들어와서 꾸준히 다니는데요,그래서인지 텃세가 유달라서 기존분들과 언쟁도 많이 했는데, 후에 들어온 나이 좀 더 많은 분들이 어려서 '괜찮다' 생각하는지 업무, 업무 외등 사소한 일로 면전에다 비난하는 게 반복되는 게 너무 싫은데요? 괴롭힘인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21근무지분리(편성) 관하여 문의입니다.하나의 사업소에서 근무지가 다수입니다.직괴 피해자가 가해자와의 분리를 요청하였으나, 전보조치 외 타 근무지에 가해자가 근무하는 것으로 회사에서 조치했습니다.이후 분리하였다가 둘다 교대근무자로 편성되어 서로 근무패턴이 겹치지 아니하는 상황에서 피해자를 가해자 근무지에 편성하려 합니다.※ 피해자는 해당 편성을 거부의사를 표현했습니다.이러한 경우 피해자와 가해자 간의 근무지를 같이 편성할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장웅장한호박파이직장내괴롭힘으로 폭언과 모욕죄로 고소하고 싶습니다생산직회사들어와서 5개월동안 4살 어린 선임에게 업무관련핑계로 지속적인 폭언을 들어왔고 선넘는 행동으로 조를 바꿨습니다. 조를 바꾼지 한달만에 저에게 또 폭언을했고 이유는 없습니다. 본인이 별것도 아닌걸로 흥분해서 소리지르고 다른사람들이 있는곳에서 저에게 시브랄년이라고 3번이나 강조하면서 욕설을했고, 회사에서는 조치를 안취하고 있습니다. 관리자,모든직원들이 다들었고, 저는 이걸 3번째 입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다시봐도도전하는복숭아진짜 제가 잘못된 생각을 가지고 있는건지 궁금합니다저는 산업기능요원으로 입사한지 이제 막 한달 조금 넘었습니다 제가 하고있는 업종은 물류일을 하는겁니다 물론 저는 세상에 쉬운을 없다고 당연 생각합니다 다 힘들다고 생각하고요 실수나 그런일이 있으면 혼나는게 맞다고 생각합니다 근데 물류일이라는게 워낙 위험하고 중간중간 지게차도 써야되는 상황도 생기다보니 언성이 높아지고 표현도 거칠어 질 수 있다고 생각합니다 그런데 물류부장이라는사람이 욕설을 하시고 저한데 비꼬는 말투로 얘기하시더라고요 진짜 정신병 걸릴거 같습니다 진짜 그분빼고 다 좋으신분들인데 말이죠2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나능동적인버터사내 성희롱 신고 후 재택근무 관련 질문입니다사내 성희롱 신고가 접수된 상태에서, 신고인이 피신고인을 형사 고소하여 사내 조사가 중지된 상태입니다이 경우, 사내 조사가 중지된 상황임에도 신고인 보호 차원에서 재택근무를 시켜도 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘으로 참고 참다 사내고충처리에 신고직장내 괴롭힘으로 가해자를 신고했습니다.같은부서인데 저보다 직급이 더 높아요😒😐이럴경우 처벌수위는 어느정도일까요..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤멋쩍은금붕어부당업무 지시 후 실행하지 않았을때 신고일주일 후부터 부당한 업무를 지시하였으나막상 그 당일이 오니 지시했던 부당한 업무를 시키진 않습니다그래도 노동청에 신고가 가능할까요?그리고 부당업무 거부를 했고, 이에 대한 피해(?)를 주겠다고 다은 직장 동료에게 말을 했지만 직접적으로 눈에 보여지는 피해(?)는 없습니다이것도 노동청에 신고가 가능할까요?동료들 증언 외엔 어떠한 물질적 자료는 없는 상황입니다4명의 전문가가 답변했어요