회사에 새로 들어온 신입이 있습니다
그 신입이 문제가 많은데요
첫번째 문제는 그냥 대놓고 자는 부분
두번째는 아프다는 핑계로 3자에게 피해를 주는부분
세번째는 잘못을 저질러놓고 죄송하다고 끝까지 말이 없는 부분
이 사실을 대표도 인지하고있고 팀장라인도 인지하고 있는데 고쳐지지않아 고민입니다
안녕하세요. 고독한기러기127입니다.
그게 사실이라면빽이 대단한건가요?
그리고 그러면 회사차원에서 경고나 징계조치를 취할수있지 않을까요?
아님대놓고 신입앞에서 아닌부분에대해 하나하나 말하며 고치라고 말해보시는게 좋을것같아요.
안녕하세요. 기운찬코요테206입니다.
회사 내부의 징계 절차가 있다면 위원회에서 처리가 될 것으로 보입니다 비정규직이고 수습 기간이라면 채용이 안될테고 정규직이라면 인사 위원회에서 상응하는 조치가 있을 겁니다
안녕하세요. 후드티 130입니다.
한 두 번 정도는 더 지켜봤다가 계속 근무 태반의 모습이 보인다면 아마도 해고가 되지 않을까 생각됩니다.
안녕하세요. 환한노린재233입니다.
윗선에서 알고 있으면 해고되겠지만 그래도 해고가 되지않고 신입의 행동도 나아지지 않는다면 굉장한 인맥으로 사료되니 질문자님도 스트레스 받겠지만 모른척 하심이 나을것 같네요
안녕하세요. 이상한나라의나는누구일까입니다.
회사에 도움이안되고 피해를 끼치는부분이기 때문에 조만간 해고를 당하겠네요
안녕하세요. 보람차게보내는나무늘보88입니다. 대표도 알고 있고 모두가 알고 있으면
조만간 해고 되지 않을까요?기본적인것도 안된 직원 같네요
안녕하세요. 어쩌라고 내가 알아서 할게입니다.
수습 기간 없는 건가요?
수습 시간 지나면 정규직 채용이 안 될텐데요 ..
회사를 놀러온 것도 아니고 정도가 지나치네요
시간을 좀 더 가지고 지켜보세요
아마 윗선에서 곧 해결하실 겁니다
안녕하세요. 고급스런허스키134입니다.
대표님이 인지하고 계시다면 아마 곧 잘리지 않을까요? 만약 알고도 안자르시는거면 대표와 인맥이 있을테니 그냥 못 본척 넘어 가는게 좋을꺼 같구요
