고민상담

매너 없는 신입사원 때문에 스트레스 받네요.

요즘 신입사원이 새로 왔는데 기본적인 매너 때문에 고민입니다. 팀장님방을 노크 없이 불쑥불쑥 들어가고 하는데요. 또 사무실에서 자주 졸아요.

잔소리 하면 꼰대같구요.

6개의 답변이 있어요!

  • 요즘은 상사보다 정말 말 안 듣는 부하직원이 더 문제입니다. 그럴떄는 꼰대라고 욕하든 말든 잔소리하시고 혼내야 합니다. 그런거 없으면 더 기어오르고 더 말을 안 듣습니다. 회사에서 모든 사람에게 좋은 사람이 되고 싶은 마음은 버리셔야 합니다. 좋은 사람이 되시되 할말은 다 하는게 진정 좋은 상사이고 직원입니다. 아무리 신입이고 모른다지만 팀장방에 노크도 없이 들어가는건 회사에서 뿐만 아니라 다른 곳에 가서도 버르장머리 없다는 소리를 듣습니다. 그 사람을 위해서라도 따끔하게 한소리 하는게 좋습니다. 그게 상사가 해야 할 몫이지 그거 안하는게 오히려 상사역할을 못하는 것입니다

  • 요즘 신입사원들 기본적인 매너가 있는것도 몰라요.우리는 기본이라고 생각하지만 그 신입사원한테는 그런게 기본이 아닌거 같아요. 상대하시면 본인만 피곤하니 그냥 무시가 답입니다.그런거에 하나하나 스트레스 받으면 본인만 손해에요

  • 신입사원의업무를적절히주어야하는대업무가너무한가하게주어져있는지점검이필요합니다 졸수있는시간이주어지게업무를주면계속졸수밖에없습니다 업무점검을해보시고적당한업무조정이필요한것같습니다 조는대는이유가있을것입니다내근보다는영업에필요한것인지도고려해보세요

  • 회사 생활하다 보면 그런 사원들은 바로바로 지적을 해 줘야 합니다 아니면 본인만 스트레스 받고 회사 분위기가 계속 안 좋아질 수가 있어요 절대 꼰대 같은게 아닙니다 그런 거는 바로바로 지적해 주셔야 해요

  • 신입사원이 적응하는 데는 시간이 필요합니다. 불편하고 답답한 상황일 수 있지만, 인내심을 가지고 조급함을 내비치지 않고 신입사원에게 충분한 시간을 주어 성장할 수 있도록 도와주면 변확 있을거에요

  • 먼저 신입사원과 개인적으로 대화를 나누어 문제가 되는 행동에 대해 알려줍니다. 상황을 부드럽게 설명하고 어떻게 개선할 수 있는지에 대해 이야기합니다.피드백 제공: 신입사원에게 피드백을 제공하여 어떤 행동이 적절하고 어떤 행동이 부적절한지 알려줍니다. 비판적이지 않고 건설적인 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.