안녕하세요. 색다른콜리160입니다.
신입 직원이 회사에 얼마나 일을 했는지, 경력직인지 완전 신입인지, 그리고 그 결정을 하기까지 의 정황을 알 수는 없지만.
상사 입장에서, 사장이라 하더라도 나가겠다는 식의 말을 하는 직원을 어떻게 하진 못한다고 생각해요.
다만 그 신입 직원이 남아 있는 직원들에 대한 예의가 없는 건 한번 거론은 해야 되겠는데요.
회사 입장에서는 어차피 나갈 직원 돈을 주고 데리고 있을 이유가 없다고 봐요. 특히 신입이면 곧 나갈 사람한테 시간 주고 가르치고 돈 주고 보통 손해가 아닐 거라고 생각해요.
그 신입 직원이 다른 회사 됐다고 바로 나가버리면 또 새 직원 뽑고 가르치고 적응 시키고 시간 들이고 돈 주고 해야 되는데
그때까지 회사도 회사지만 같이 일하고 있는 동료 입장에서도 그 직원 하나 때문에 겪어야 될 불편함은 이루 말할 수 없을 테고요.
강압적으로 뭐라 얘기하기는 그렇겠지만 일단 신입직원이 나가겠다는 의사를 그렇게 밝힌 이상.
회사에 대한 것과 직장 동료들이 겪을 문제에 대한 것을 직접 알리고 그만 두겠다는 의사를 냈으니 그냥 바로 사표
내고 나가라고 권하는 게 어떨 까 싶어요.
순순히 말을 들을 지는 모르겠지만요.