연차를 붙여 쓰는 것에 대한 기준이 있나요?

Question

통상 연차를 분리해서 하루씩 쓰는 경우가 대부분이지만 회사에서는 연차를 붙여 쓰는 것을 휴가라고 표현하는 곳이 많은 것 같습니다. 군인들도 <외박을 붙여 쓰면 휴가>가 되는 것처럼 연차를 붙여 쓰는 것에 대한 법적인 기준이 따로 있는 것인지 궁금합니다. 회사에서 말하는 휴가는 연차랑 같은 연장선인가요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 인사HRD전문가입니다.

휴가와 연차는 다른 개념으로 사용합니다.

휴가는 회사에서 지급되는 유급 또는 무급으로 쉬는 것으로 보시면 되며

연차는 개인에게 주어진 연차 일수를 사용하여 유급휴무를 하는 것 입니다.

연차를 붙혀서 사용하는 것에 대한 기준은 없습니다.

하지만, 장기간의 연차 사용으로 휴무를 할 경우에는 회사나 동료, 부서에 피해가 갈 수도 있어

이 부분은 부서의 장과 협의하는 것 이외에 기준이 따로 없을 것 같습니다.

일부 기업의 경우 2주 간의 휴가를 권장하는 등 기업 내부적으로 기준이 있기 때문에 기업 내부의 문화나 기준을 확인하시면 좋을 것 같습니다.