해고 사유의 확인과 부당 해고로 판단될 경우, 대응방법은?
해고 사유의 확인과 부당 해고로 판단될 경우, 해당 상황에 어떻게 대응하고 이의를 제기할 수 있는지에 대한 답변 좀 부탁드리겠습니다.
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2개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.
부당해고가 이루어진 경우에는 상대방과 우선 합의가 되어 해결되면 좋겠으나
해결이 안되실 경우에는 관할 노동청에 진정을 넣어 해결을 구해보실 수 있고,
그럼에도 해결이 어려우신 상황에서는 최후로 법원에 소송을 제기하여 부당해고의 확인 및 기타 미지급 임금에 대한 지급을 구하실 수 있습니다.
이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다
아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
부당해고라는 판단을 받는다는 전제는 아닌 것으로 보아, 부당해고구제절차를 진행하는 것 우선되어야 하겠습니다.
