부당 해고를 입은 경우 증거를 어떻게 확보하고 제기해야 할까요?
부당 해고를 입은 경우 어떤 조치를 취할 수 있나요?
그럼 부당 해고를 입은 경우 증거를 어떻게 확보하고 제기해야 할까요?
법적인 구제 방법과 직장 복귀, 손해 배상 등을 요구할 수 있는 절차에 대해서도 안내해주세요.
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
부당해고를 당한 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
입증자료는 근로계약서, 임금명세서, 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
실제 회사의 해고가 사유, 절차, 양정의 측면에서 정당성이 없었음에 대한 자료를 구비하시면 될 것으로 판단되며, 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다(그 외 구체적인 내용에 관하여서는 심층 상담 필요).
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일단 노무사 선임하셔서
법리에 맞는 자료 수집, 법리 검토가 필요해 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사에서 일방적으로 나가라고 하는부분에 대한 녹취, 문자 등이 있다면 입증할 수 있습니다.
2. 일단 해고가 있었다는 사실에 대해 질문자님이 주장, 입증을 하면 정당한 이유가 있는 해고라는 점은 회사에서
하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 이 때, 해고한 사실이 있다는 점을 근로자가 입증해야 하며, 그 해고가 정당하다는 점을 사용자가 입증해야 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
부당해고 구제신청을 사업장 관할 노동위원회에 제기하시면 됩니다.
청구취지에 따라 달라지나, 구제신청 승인받을 경우 원직복직 및 해고일로부터 복직시까지의 월급을 지급받습니다.
손해배상청구는 민사상 영역이므로 민사로 별도 청구하셔야 합니다.
카톡으로 해고통보 했다거나 하지 않은 경우, 정당한 사유 없이 이루어진 경우를 주장할 수 있는 자료 구비하시면 좋습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제23조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 존재해야 합니다.
2. 따라서 상시 근로자 수 5인 이상 사업장부터 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
3. 해고가 정당하다는 사유는 사용자가 그 입증 책임을 부담합니다. 다만, 근로자도 회사의 해고가 부당하다는 내용에 대해서 주장은 할 수 있어야 하는데, 해고 사유가 부당하다거나 해고 절차가 부당하다는 내용을 주장할 수 있습니다.
4. 부당해고 구제신청은 해고당한 날로부터 3개월 이내에 노동위원회에 해야 합니다. 신청 취지는 원직복직 또는 원직복직에 갈음한 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.
감사합니다.
