안녕하세요!
통상 어느 회사이건 채용결격사유가 있지 않습니까?
예를들어, 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 않은사람, 범죄자 등 다양한 내용이 있는데, 이러한 내용은 회사에서 임의적으로 규정가능한 것인가요? 아니면 별도로 이것과 관련된 법률이 있는 것인지 궁금합니다.
