3개월 인턴사원 기본적인 업무도 못하는데 어떻게 해야할까요?

Question

3개월 인턴사원 후 정직원이 되는데요.

현재 1개월이 조금 지난 상태이고요.

업무를 하는데 있어서 기본적인 업무도 하지 못하는데 어떻게 해야 할지 고민입니다.

더 계속 가르치겠지만, 그렇지 못하면 다른 팀원들을 위해서 다른 신입사원을 뽑아야 할까요?

Answer 1

인턴사원이 크게 업무를 잘하는 것도 이상하지만 1달이 된 시점에서도 아무것도 하지 못한다면 그것도 그거 나름 문제가 있다고 생각합니다. 일단 3개월 인턴이니 3개월까지 지켜보시고 그때까지도 큰 변화가 없고 계속 업무를 하지 못한다면 그때는 다른 사람을 뽑는 것이 맞다고 봅니다.

Answer 2

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.3개월 인턴사원이 기본적인 업무도 하지못한다면 3개월완료후 채용을 안하시면 됩니다.그래서 인턴기간이 필요한이유입니다.

Answer 3

안녕하세요.

지속적인 지도를 했는데도 큰 변화가 없다면 다른 신입사원을 채용하는게 더 효과적입니다.

3개월 인턴과정이란걸 그 직원도 알기에 기간내에 일정 수준까지 따라오지 못한다면 그 직원의 자질 문제이기에

과감하게 다른 직원을 채용하는게 맞다고 봅니다.

Answer 4

현재 1개월이 지나도 기본 업무조차 못한다면 능력이 떨어지거나 업무를 제대로 배울 자세가 안된듯 합니다.

아쉽지만 하루라도 빨리 다른 사원을 알아보는게 좋을듯 합니다.

Answer 5

인턴사원이면 사회경험이 처음일 것 같아. 어떻게 보면 못하는게 당연할 수도 있지만, 요즘 취업시장이 어려운 만큼 좀 더 나은 직원을 구하고 싶은게 당연도 합니다. 아직 1개월 차라면 1달만 더 기다려 주시는게 어떠실까요. 2개월 차에도 같은 생각이시라면 작성자님의 의견이 맞겠지만, 너그러운 마음으로 1달의 시간을 더 기다려 주시면 사회초년생에게도 큰 배려와 경험이 될것 같아요.

Answer 6

안녕하세요.

상급자와 논의도 해보고, 본인의 태도나 노력, 의지를 보고 결정해 보는 게 좋을 듯 합니다. 일 머리도 중요한 요소이니 여러모로 보고 결정해야 할 것 같아요.