고용·노동
계약서에 이러한 항목이 있으면 무조건 야근을 해야하나요??
"갑"의 업무 형편상 필요한 때에는 "을 "은 시간외근무 또는 휴일근무를 할수 있다.
이러한 항목이 계약서에 있는데
이러면 갑이 야근을 시키면 거부할 수 없고 무조건 적으로 야근을 해야하나요???
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연장근로에 대한 포괄적인 사전동의가 있는 경우 연장근로에 대한 합의가 있는 것으로 볼 수 있습니다.
이 경우 합리적인 이유가 있는 경우에는 연장근로의 거부가 가능하게 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
업무상 필요한 경우에는 지시할 수 있으나
근로자도 개인 사정 등으로 거부할 권리가 있습니다.
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안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
"갑"의 업무 형편상 필요한 때에는 "을 "은 시간외근무 또는 휴일근무를 할수 있다.
이러한 항목이 계약서에 있는데
이러면 갑이 야근을 시키면 거부할 수 없고 무조건 적으로 야근을 해야하나요???
-> 야근 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 연장근로는 근로자와의 합의가 필요한 것이므로, 근로자는 연장근로의 지시를 거부할 수 있음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업무 형편상 필요하다고 해서 무조건 시간외 근무, 휴일근무를 해야하는 것은 아닙니다. 이러한 경우에도 근로자와의 협의 등이 필요합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해당 계약서에 "갑"의 업무 형편상 필요한 때에는 "을 "은 시간외근무 또는 휴일근무를 할수 있다는 내용이 명시되어 있고
질문자님이 계약서에 동의를 하였다면 연장근무명령에 동의를 하였다고 해석할 수도 있을걸로 보입니다. 이 경우 회사는
근로자에 대해 연장근로지시가 가능할 것으로 보이며 불가피한 사정이 없다면 연장근로를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자 간 합의 하에 시간외근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 해당하는 시간외수당(연장,야간,휴일 등)을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).