탄력 근로제는 정해진 근무시간을
일을 하는 근로자가 자신의 일정에 따라 융통성있게 편리한 시간이나 날짜에 맟추어서 일을 하는거 맞나요?
안녕하세요. 자유로운호돌이293입니다.
탄력근로 시간제를 적용하면 근로자와 기업 모두가 상황에 맞게 근무 시간을 조절할 수 있으므로, 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 예를 들어, 계절성 업무가 있는 경우에는 일정 기간 동안 근무 시간을 늘리거나 줄여서 작업을 처리할 수 있습니다. 이를 통해 기업은 불필요한 인력 낭비를 최소화하고 생산성을 높일 수 있습니다.
안녕하세요. 검소한도마뱀213입니다.
탄력근로 시간제는 근로자가 정상 근로 시간을 초과하여 근무할 경우 추가 수당을 받을 수 있는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 노동력의 가치에 대한 대가를 받을 수 있으며, 기업도 더욱 유연하게 인력을 운용할 수 있습니다.
안녕하세요. 유망한참밀드리191입니다.
탄력근로 시간제는 근로자가 일정 범위 내에서 근무 시간을 조절할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 자신의 일정과 생활에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있으며, 이는 개인의 유연성과 삶의 질을 높일 수 있습니다.
안녕하세요. 배부른곰106입니다.
네 맞아요 시간을 탄력적으로 쓴다는 뜻으로 유연근무제라고 하기도 해요
기존에 일이 없으나 있으나 9시부터 6시까지 잡혀있는 방식은 특정 근로환경에선 비효율적이라 탄생했습니다
