보통 야근을 하면 시간외 근무 수당을 받을 수 있는데요. 회사에서는 어차피 야근을 해야하려면 식사를 해야하니 강제로 1시간을 공제(제외)한다고 합니다.
문제는 식사를 간편식으로 할 경우 30분이면 충분하고, 때에 따라서는 시간외 근무를 1~2시간을 한 후 퇴근해서 식사를 하고 싶지만.....
저녁식사를 하든 하지 않든 무조건 1시간을 공제한다고 합니다. 부당한거 아닌가요??
안녕하세요? 아하(Aha)에서 활동하고 있는 탤런트뱅크 HRHRD전문가입니다.
회사는 근로기준법상 4시간 근로시 30분, 8시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중에 부여해야 합니다.
야근을 하게 된다는 말씀 중 12시간을 초과하게 되면 법적으로 휴게시간을 근로시간 중에 근로자에게 부여해야 하기 때문에 일정부분 회사의 조치가 합당해 보이지만
12시간 이내에 근로를 마치고 일찍 퇴근이 가능한 상황이라면 실제 저녁식사를 했을 경우에만 휴게시간이 반영되어야 할 것 같습니다
