삼성전자와 전삼노는 세번이나 중앙노동위원회 사후 조정회의 를 했지만 결국 결렬되었습니다. 사측에서는 6월 27일 일회성 여가포인트(50만원),휴가의무사용일수 2일 축소(재충전 휴가를 2일 미사용할 시 보상함), 노사간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 대한 임금 조정 결과발표 지양, 노사간 상호협력 노력등의 합의안을 제시했다고 합니다. 전삼노는 연봉인상률 3%를 거부한 855명에게 좀더 높은 인상률을 적용하고 성과급 기준을 개선해 달라고 요구했지만 수락되지 않았습니다.
삼성전자 노조가 파업을 하는 이유는 주로 임금과 보너스 문제 때문입니다. 노조는 기본 임금 인상, 성과 보너스 개선, 파업 참여로 임금 손실에 대한 보상을 요구하고 있습니다. 또한, 회사 측이 이러한 요구를 받아들이지 않고 대화에 나서지 않는 것에 불만도 큰 원인입니다. 파업은 삼성전자 역사상 처음으로 노조는 회사와의 협상이 해결될 때까지 파업을 지속할 계획입니다.