월급 지급 실수어떻게 처리해야하나요

안녕하세요, 제가 인사 담당자인데 제 급여를 잘못 측정했어요 ㅠㅠ .. 첫 입사시 연봉 2600만원으로 받기로하고, 계약서작성도 제가 했는데 착오로 인해 월급 216정도인데 194만원으로 계약서 기입하고, 실제로 다 떼서 180받고있다가 이번에 알게됐습니다.. 차이가 별로 안나면 그냥 그러려니하는데 10-20정도 차이가 나는 거 같아서요 다행히 두 달 반 정도 다녀서 알았어요 .. 제가 통장,회계세무,인사관리 다 하는데 대표님께 뭐라 설명을 드려야할까요 제가 제 급여를 담당하는지라 뭔가 꼼수부렸다생각하실 거 같기도하고, 말하지않으면 알 길이 없으시지만 그래도 말씀 드리는 게 맞는 거 같아서요... 또한 이렇게 되면 사대보험 보수총액 신고를 다시 해야할까요 ? 어떤 순서로 처리해야할지 모르겠습니다..

1. 총 받아야할 금액이 48만원정도입니다.

2.소급적용할 금액을 따로 사대보험, 세금 산정을 하나요? 아니면 5월 급여에 합산하여 총계산을 해야하나요 ?

3. 사대보험 보수총액 신고는 재신고를 해야하는데 신고 후 다음달부터 반영될까요 ??

4. 반기신고이고, 세무사무소에서 처리해주시는데 상세설명만 남기면 문제없을까요 ?+결산시에도요..!