권고사직 제안 수용 전 주의할 점이 있을까요? 자진퇴사서도 준비하겠다고 합니다. … 괜찮을까요?
안녕하세요. 서울에서 일하고 있는 근로자입니다.
최근 회사와 퇴직 관련 면담을 진행하였고, 며칠 전 회사로부터 받은 제안 내용을 정리해 여러분의 의견을 구하고자 합니다.
개인적으로는 회사에서 계속 일하고 싶은 마음이 컸지만,
회사는 더 이상 함께하기 어렵다는 입장을 보이며 아래와 같은 조건을 제시하였습니다.
회사 측 제안 요약:
1. 회사와의 방향성이 맞지 않는다며 권고사직을 제안
2. 퇴직일은 특정 시점으로 정해졌고, 그 이전에 이직해도 해당 월 말까지 급여는 전액 지급
3. 퇴직 예정 월은 구직을 위한 기간으로 제공
4. 정해진 날짜까지 정상 출근 및 인수인계 후, 이후에는 출근하지 않아도 된다고 안내
5. 이직 여부와 상관없이 해당 월 말까지 급여 지급
6. 만약 이직이 되지 않을 경우, 그 다음 달부터 실업급여 신청을 도와주겠다고 함
7. 실업급여 수급이 어려운 상황이면, 대표가 개인적으로 보전해 주겠다는 말도 있었음
→ “나는 돈으로 거짓말하지 않는다”는 표현을 직접 사용
8. 조만간 사직서 2종류를 준비할 예정이라 함
(1) 권고사직서
(2) 자진퇴사서 (실업급여 수급이 어려운 경우를 대비한 예비용이라고 설명)
9. 대표는 불편한 마음으로 회사를 다니게 하고 싶지 않다며, 더 이상 함께하기 어렵다는 뜻을 간접적으로 전달함
궁금한 점은 다음과 같습니다:
1. 이 제안을 어느 정도 신뢰해도 괜찮을지
2. 만약 수용한다면 주의해야 할 점이나 나중에 불리할 수 있는 부분은 없는지
3. 출근 종료 후에도 해당 월 말까지 급여를 준다는 부분은 꼭 문서로 받아두는 게 좋은지
4. 권고사직서와 자진퇴사서를 모두 서명해도 실업급여 수급에 문제가 없는지
혹시 유사한 경험이 있으시거나 조언 주실 수 있는 분 계시면 도움 부탁드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
권고사직은 자진퇴사가 아니므로 자진퇴사의 내용이 담긴 사직서를 작성하면 안될 것입니다.
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