결정을 밑에 직원에게 미루는 경향이 있는 상사 대처법

Question

안녕하세요? 매사에 업무와 관련된 결정을 밑에 직원에게 미루는 경향이 있는 상사를 대처하는 방법이 있다면 아시는분 간단히라도 알려주시면 감사하겠습니다.

Answer 1

안녕하세요. 번개머리 나방153입니다.

주요 사안을 결정하라고 직장에서 상사의 지위를 부여한 것입니다. 그런데 상사가 스스로 결정을 하지 못하고 부하 직원에서 넘기면 문제가 있을 듯합니다.

일단 최선이 모르겠습니다. 판단은 상사의 몫이라고 단호게 대처하는 방법입니다. 두번째는 역제안하기입니다. 최소 몇가지 대안을 세워 결정을 다시 상사에게 미룹니다.

Answer 2

안녕하세요. 해맑은감자71입니다.

상사가 자꾸 결정을 밑에 직원한테 미루는 게 보인다면 그 상사가 다른 사람 보는 데서 대답을 해야만 하도록 공개적으로 계속 질문을 던져보세요

Answer 3

안녕하세요. 귀여운팬더곰238입니다.

결정을 계속해서 밑에 직원에게 미루고 있다면 그대로 상사에게 똑같이 결정을 미루는 행동을 해서 거울 치료를 하게 하십시요.

Answer 4

안녕하세요. 영앤리치입니다.

책임지기 싫어서 그러는 것 같은데 모든 책임은 상사가 집니다. 작성자님의 책임은 보고를 드림으로써 끝난 거구요. 보고를 안 했다면 작성자님 독단으로 결정한 거겠지만 보고를 했고 상사의 부정적인 피드백이 없었다면 그건 상사가 오케이 한 거나 마찬가지니까요. 너무 부담갖지 마세요.

Answer 5

안녕하세요. 냉철한라마35입니다. 신기하네요 보통 결정은 상사들이 다 하는 것인데요 왜 그렇게 하는 건지 일단 이유를 물어보는게 어떨까요