물론 저희 회사는 복지포인트가 많은 액수는 아니지만 이걸 일년 12번으로 나누면 월급이 몇 만원이라도 오를 텐데 왜 회사에서는 월급에 포함시키지 않고 굳이 복지포인트로 따로 지급하는 것인가요?
