계약 만료로인한 퇴사시 이직시 경력에 넣는게 좋을까요?

Question

한달정도 일했는데, 계약만료로 하자며 퇴사처리 되었습니다(한달 단위로 계약했습니다)

제 업무 능력이 부족해서는 아니고

신입을 교육할 시간과 인력이 없다는 이유였습니다

한달동안 일하면서 배운것이 정말 많아서

이직시에 필요한 직무능력들이라 기재하고싶습니다

1. 이 경우에는 경력사항에 한달로 적고

퇴사사유 계약만료로 해도 괜찮을까요?

수습기간동안 4대보험 적용 안했고, 3.3%적용됐었습니다

2. 이런 경우에 기업들에서는 별로 안좋게 보는 경우가 많을까요?

근무 기간이 워낙 짧아서 걱정입니다

3. 면접시에는 퇴사사유에 대해 어떻게 말하는게 좋을지도 고민입니다..

있는 사실 그대로 말해도 괜찮을까요?

Answer 1

한 달 일한곳이 어디이며 어떤업무인지에 따라 기재여부가 다를것같습니다. 보통은 한달경력이면 기재하지 않으며 대부분의 회사에서는 안좋게봅니다. 그 이유는 한달계약을 잘 안하기때문입니다.

Answer 2

새로 지원하는 곳에 맞는 경력인 경우 무엇을배웠고 단기계약이라더라도 했었던 내용은 상세히 적어주면 채용시에 면접시에도 도움을 받을 수 있을거에요.

Answer 3

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

일단 이직을 하실때는 내가 지원하는 직무와 연관성이 있는 경력일 경우 경력사항에 적는게 맞구요. 그게 아니라면 적지 않거나 활동경험쪽에 넣는게 맞습니다.

퇴사사유는 계약만료로 말씀하시는게 좋을거 같네요

Answer 4

경력 한 달이라도 실제로 배운 역량이 있다면 경력사항에 기재하는게 좋을 것 같아요!

퇴사 사유는 계약만료로 쓰면 무난하며 단기 경력이라고 해서 크게 불이익을 주지는 않습니다.

면접에서는 교육 인력 부족으로 계약이 연장되지 않았지만 업무 이해도와 기본 역량을 배울 수 있었다고

긍정적으로 정리하면 좋을 것 같네요

Answer 5

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.한달 경력은 이력서에 적을필요없을것같습니다.다른사람이 보기에는 좋게 보이지않습니다.이유는 있겠지만 그분들을 설득하기 쉽지않으니 그냥빼는것이 좋습니다.