노노갈등 발발하면 가장 문제점이 무엇인가??
한 사업장내 원-하청 노노 갈등이 발발하게되면 가장 문제점이 무엇인지 궁금합니다. 또한 과거 노노 갈등이 발생되었던 사업장과 노노갈등 발발이후 문제점과 어떻게 해결되었는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 노노갈등이 발생하면 서로의 교섭 및 회사와의 근로조건 과정에서 부당노동행위라고 노동청의 진정을 다수 제기합니다. 노노갈등에 대한 해결방식으로는 서로의 요구안을 잘 정리해서 대응하는 방법이 가장 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원하청간의 노조갈등이 있는경우 원청에 대한 단체교섭 및 단체협약에 대한 근로조건에 항의를 할 수 있다는 점입니다. 과거 노노 갈등이 발생되었던 사업장 같은 경우는 집행부끼리 갈등을 푸는 것이 가장좋습니다. 노조업무 이전에 사람끼리에 업무이기 때문에 노조의 요구안을 어느정도 합의하여 원만히 처리하시는 것이 가장 좋습니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 경우 원-하청 노노 갈등에 대해서 거론하고 있으나 그런 경우는 많지 않습니다.
일반적으로는 동일 사업장내에서 노동조합이 복수인 경우에 노동조합간의 갈등을 통상 노노 갈등이라고 합니다.
노노 갈등이 발발할 경우 사업장 분위기가 어수선해서 업무능률이 저하될 것입니다.
사실 해결 방법은 없습니다.
