안녕하세요. 와일드한박각시295입니다.
이러한 상사는 위계 구조에서 부적절한 태도를 보이고 있습니다. 부하 직원을 무시하고 업무에 대한 책임을 떠넘기는 것은 조직 내부의 신뢰와 협력을 약화시키며, 직원들의 동기와 업무 수행 능력에도 영향을 미칩니다.
이러한 상황에서 부하 직원으로서는 상사와의 대화를 시도해 볼 수 있습니다. 상황을 풀어나가기 위해서는 대화가 필요합니다. 상사와 대화할 때에는 상황을 잘 이해하고, 적절한 태도와 행동으로 접근해야 합니다. 예를 들어, 상사의 태도나 행동이 부적절하다고 생각할 때에는 이를 직설적이고 명확하게 표현하되, 상사를 공격하지 않는 것이 좋습니다.
만약 상사와 대화가 효과가 없다면, 조직 내부의 인사팀이나 상위 경영진에게 문제를 제기할 수 있습니다. 조직 내부의 제도나 절차를 이용하여 상사의 부적절한 행동이나 태도에 대해 신고할 수 있습니다. 이를 통해 상사의 태도가 조정되어 조직 내부의 협력과 신뢰를 증진시키는 데 기여할 수 있습니다.
