고용·노동
권고사직 성립 여부 질문 드립니다.
회사와 사이가 좋지 않습니다.
4월에 제가 그만 두겠다고 했습니다.
회사 에서는 아무 답변도 없었고 유야무야 흘러갔습니다.
결국 7월 까지 왔는데
7월에 회사 대표랑 말 싸움 하면서 권고 사직 하겠다고 했습니다.
저는 승낙했습니다.
하지만 5분 뒤에 갑자기 마음 변했다 권고사직 없다고 했습니다.
오늘 메일이 왔습니다. " 7월 부로 계약 종료 처리 하겠다고 "
저는 해고 라고 주장 했습니다.
회사는 제가 지난 4월 부터 퇴사 의사를 밝혔기 때문에 사직 처리 했다고 합니다.
Q. 해고 인가요 ? 권고 사직 인가요 ?
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
권고사직이란 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미합니다.
질의의 경우 사용자가 고용관계를 일방적으로 해지하는 것으로서 해고에 해당합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
4월 근로자의 권고사직에 관한 의사표시는 묵시적으로 거절당한 것으로 보여 효력이 없으며, 이후 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하겠다는 통보를 하였기에 권고사직이 아닌 해고라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 근로자는 이후 회사의 부당해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
질문자님이 4월부터 사직의사를 표시한 상태이므로 해고라고 주장하기는 곤란하다고 봅니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 감정상의 문제로 인해 권고사직 하겠다는 내용이 나온 것 같습니다. 다만 구체적인 합의가
되지 않은 상태에서 이후 공문으로 질문자님의 의사와 무관하게 계약해지 통보를 하였다면 회사에서 해고를 한 것으로 보는게
맞다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
정규직은 계약종료 처리라는 것이 있을 수 없습니다. 퇴사 의사를 밝혔더라도 정확히 날짜를 지정한 것이 아니니 자진퇴사가 아니고 해고입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
4월에 사직의 의사표시를 했으나 희망하는 퇴사일을 도과하여 계속하여 근로를 제공했으므로 사직의 효력은 발생하지 않는 것으로 볼 수 있으며 7월부로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.