급여 제공시 시급제와 연봉제를 같이 적용할 수 있나요?

Question

급여계산서를 이용하고 있습니다.

법률적으로

직원에 급여를 계산할 때

시급제와 연봉제를 같이 적용할 수 있는지 여부가 궁금합니다.

Answer 1

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

시급제와 연봉제를 같이 적용한다는 의미를 정확히 모르겠으나,

시급제는 근로시간에 따라 시급을 계산하여 지급하는 것이고, 연봉제는 전체 연봉을 산정 후 매월 지급하는 형태로 접근 방식과 구조 자체가 다릅니다

다만, 연봉제도 역으로 근로시간을 계산하여 시급을 계산하여 본인의 시급이 얼마인지는 확인할 수 있습니다

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

임금지급 방식으로 시급제든 연봉제든 근로계약으로 정할 때 당사자간 합의가 있다면 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확히 무슨 내용인지 파악하기가 어렵습니다. 다만 회사의 직원에 따라 연봉제를 적용하는 직원과 시급제를 적용하는

직원이 있는것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.