대체휴무 사용시 주휴일 발생 하나요?
서비스직으로 근무중인데 현재 대체휴무가 11개정도 발생이 된상태이고 12월에 대체휴무 11개를 사용후 육아휴직에 들어가려합니다
그럼 이때 11개를 소진하면 1일~11일까지 대체휴무로만 휴무가 발생하고 주휴는 발생이 안되는지 궁금합니다
1번 1일~11일까지 대체휴무로 소진 12일부터 육아휴직
2번 1일~11일까지 토요일 2번 일요일 2번 총 4번이니 15일까지 휴무 16일부터 육아휴직
1번 2번중 어느게 맞을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
대체휴무로 인해 특정 주에 실제 출근한 날이 하루라도 없으면 개근한 것으로 볼 수 없어 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않은 것으로 처리할 수 있습니다. 또한, 대체휴무는 소정근로일에 근로제공의무를 면하는 것이므로 애초부터 근로제공의무가 없는 휴무 또는 휴일에는 대체휴무를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
2번일 가능성이 많습니다. 대체휴무가 정확히 뭘 의미하는지는 불분명하나, 대체휴무라는 것은 보통 근로일을 휴무로 만드는 것이기에, 토,일요일을 뺀 근로제공 의무가 있는 소정근로일을 대상으로 사용해야 할 것입니다. 참고로 주의 전부를 휴무하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2번이 맞습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.
휴가나 휴무로 1주 중 소정근로일 전부를 근무하지 않은 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.
