3월에 입사한 신입 아닌 신입입니다. 제가 9월까지는 아픈 곳 없이 잘 다녔는데 10월부터 (상사와의 불편한 관계 때문에 스트레스를 받아) 자주 실신하여 연차를 연달아 썼었고, 며칠 전에도 집에 가는 길에 실신을 해 결국 입원하라는 말을 듣고 출근하지 못한 채 병실 침대에 누워 있다가 퇴원을 하였습니다. 지난번 면담 때 한 번 더 실신으로 인해 출근하지 못하는 경우가 생기면 권고 사직이나 해고에 대해 이야기할 수 있다고 했었어서, 아프지 않으려고 최선을 다했습니다. 아프더라도 회사에서는 죽을힘을 다해 버텼는데 결국 이렇게 되어 버렸습니다. 퇴원이 길어지거나 하지는 않았지만 권고 사직 이야기가 나왔습니다. 다만 인력난으로 인해 한 번 더 배려해 주겠다고 하셔서이번에는 무사히 넘어갔는데요, 제가 회사를 누구보다 좋아하고 또 적성에 맞는 업무라 회사를 떠나고 싶어 하지 않는 사람입니다. 그래서 회사에서는 억지로 버틸 수 있었고, 버티려고 했던 건데, 혹시 나중에 또 이런 일이 발생하여 권고 사직 이야기가 나올 경우, 제가 권고 사직을 거절하면 회사에서 강제로 해고를 하는 경우도 발생할 수 있을까요?
