개인실비가 있어 회사 실비 지원은 돈으로 환급해서 받는게 이득이겠죠?
이번에 회사에서 복지로 있는 실비지원금을 신청하는 사람에 한해 돈으로 환급해준다는데 저같은 경우는 가족 모두가 개인실비가 있어 회사실비가 지원이 되더라도 중복지원이 안되다보니 환급받는게 이득이겠죠?
안녕하세요. 문효상 보험전문가입니다.
이번에 회사에서 복지로 있는 실비지원금을 신청하는 사람에 한해 돈으로 환급해준다는데 저같은 경우는 가족 모두가 개인실비가 있어 회사실비가 지원이 되더라도 중복지원이 안되다보니 환급받는게 이득이겠죠?
=> 우선 여성분인지 남성분인지에 따라 답변이 다를 수 있습니다.
일반적으로 개인실비는 출산 분만 관련해서 보장이 안됩니다. 하지만 회사 실비는 산모확장으로 그 부분이 가능합니다.
여성분이 아니거나 출산준비를 하는 상황이 아니라면.. 그냥 돈으로 준다는데..받는것이 좋을 것 같습니다.
답변이 선택에 도움이 되었으면 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김남정 보험전문가입니다^^
네 중복보상 안되고 비례보상입니다.
회사꺼 신청안했을시 환급을 해준다면 환급받으시면 됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정광성 손해사정사입니다.
알고계신것 처럼 회사의 단체 실비와 개인 실비의 경우 중복 보상이 안됩니다.
회사에서 환급을 해준다면 환급을 받으시는 것이 좋을 듯 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 장옥춘 손해사정사입니다.
회사실비가 지원이 되더라도 중복지원이 안되다보니 환급받는게 이득이겠죠?
: 네. 실비는 중복보상이 안되어, 회사차원의 실비보험 보다는 환급받는것이 낫습니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김환하 보험전문가입니다.
그렇기도 하고 아니기도 합니다.
도대체 무슨 말도 안되는 소리를 하는 것?이라 생각 하실 수도 있지만,
일단 실비보험 특약에 입원일당 부분이 있다면, 입원 했을 경우 명시된 입원비는 중복해서 받을 수 있습니다.
다만, 문제라면 살면서 입원을 얼마나 하느냐 가 관건입니다.
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