고용·노동
기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?
기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요? 전문가님들의 소중한 답변 부탁드리겠습니다.
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직원들에게 과도한 작업 부하를 주지 않도록 조절하고, 공정한 일정을 설정하여 작업량을 분산시키는 것이 적절합니다.
또한 업무와 개인 생활 사이의 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무시간 및 휴가 제도를 도입하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리를 잘 해야 조직이 원만히 운영되고 업무효율성이 오를 것입니다. 소통을 원활하게 해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업무상 스트레스와 직장 내 갈등은 근로의욕을 저하시키고 능률을 떨어뜨립니다. 따라서 기업경쟁력의 약화를 가져오므로 이에 대한 관리가 필요합니다. 충분한 휴식시간을 부여하거나 상시적인 고충상담, 마음건강검진 등의 시행 등이 이에 대한 대처방안이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
갈등이 과도할 경우 조직 시스템이 와해되는 불이익이 발생할 수 있으며, 갈등이 적을 경우에는 조직 정체가 발생할 수 있으므로 적절한 갈등수준이 유지되도록 관리가 필요합니다.
