선을 넘으면 일일이 알려줘야하나요?

Question

사장이 “내가 선을 넘으면 꼭 말해달라”고 했다. 실제로 직원이 조심스럽게 말을 꺼냈지만, 돌아온 건 제대로 된 답변이 아니라 동문서답뿐이었다.

그런데 선을 넘었는지 아닌지는 본인이 먼저 자각해야 하는 문제 아닌가요

왜 그걸 직원이 일일이 지적해줘야 하나?

이런 기본적인 예의는 배우지 않나요?

직원이 사장의 태도나 예의까지 알려줘야 하는 상황 자체가 납득이 안 되요 선을 넘으면 알려줘야하나요?

Answer 1

주로 저렇게 말하면 선을 넘는 행동을 할 것 같아요... 본인도 무엇인가를 인지하고 저렇게 미리 말하는 것이 아닌가 싶습니다. 어쩔 수 없이 사장님이므로 그런 말을 듣고는 알았다고는 하겠지만 실제로 선을 넘으셨을 때 말하면 화를 내실 수도 있거나 뒤에서 안좋게 생각하실 수 있을 것 같습니다. 아무래도 사장님의 발언이니 사회적으로 걸러서 들으셔야 할 것 같습니다.

Answer 2

그건 사람마다 선의 기준이 다르기 때문입니다. 직원 입장에서 더이상 못참겠는 부분이 있다면 얘기해달라는 요청으로 보입니다..

Answer 3

얘기를 하라고했지만 조직이니까 내용을 있는 그대로 믿어서는 안될거같습니다. 그런갑다하고 넘어가야지 직원이 상사한테 바른말을 한다는건 상사입장에 무조건 기분 나빠할거같아요.

Answer 4

원래 보통 사장이 직원에게 알려주는 것이 맞지 않나 싶습니다. 아마 그런 사람은 선을 넘었다고 알려줘도 본인이 무슨 문제가 있는지 모르는 경우가 많기 때문에 알려주지 않는 것이 더 나을 수 있습니다.

Answer 5

직원이 사장의 태도나 예의까지 알려줘야 하는 상황 자체가 납득이 안 되요 선을 넘으면 알려줘야하나요?의 답변은 다음과 같습니다.

->너무 속상하시겠습니다. 다만 이러한 것을 모르는 사람들도 많습니다. 그렇지만 일일이 하나씩 알려주는 것도 힘들기는 하겠네요! 저는 개인적으로는 그러한 것을 알려주는 것은 아니라고 생각을 합니다. 자기 반성을 할 줄 알아야 한다고 생각하기 때문입니다.