근로 법률 관련하여 질문드립니다(불법행위 포함)
직계존속이 사장이고 제가 근로자인데
실제로는 같이 살고있지 않고 주민등록상 별도로 분리되어 있습니다.
사장이 갑질할때에 자동 녹음하고 있는데
어쩔때는 구박,협박 및 모욕적인 발언을 하고 있고
제가 볼일있을때 시간없어서 애기를 하자 본인말을 무시한체(의사결정권 무시)
무임금으로 강제근로 시키고 있습니다.
핸드폰 메모장 및 수첩에다가 무임금시간 및 강제근로 강요시간
일일히 작성 합니다.
임금관련대해서 이야기 하면은
예를들어서 월급이 300이면은 본인이 110 가져가고
나머지 금액은 착취하고 있습니다.
실상 최저시급 못미치는 상황이며
저한테 돈 얼마 모았나? 그런 이야기 한다는게 말이 자체 안된다고 생각 듭니다.
돈관련 대해서는 협박 입증자료 가지고 있고,
실제 상황으는 돈 모여있지 않으며
핸드폰 가계부에다가 일일히 작성하고 있네요
이상황 대해서는 근로자가 자동적으로 일 안해도 되는지?
만약 사장이 억지로 일시키거나 일자리 구하지 못하게 하는것도 불법행위에 해당되나요?
9년넘게 있었지만 도저히 참을수가 없고
진정 가능한지 문의 드리며
녹음 및 핸드폰 메모,진단서,통장내역도 증거 활용 가능한지 문의드립니다.
(그동안 노동착취 한거 대해서 받을수 있나요?)
진정 및 소송이나 고소랑 별개인지?
1개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 그리고 근로기준법은 강제근로를 금지합니다. 질문자님의 경우 최저임금에 미달하는
임금과 괴롭힘을 받으면서 계속근무하기는 어렵다고 보입니다. 퇴사하셔도 될 것으로 보입니다.
2. 그리고 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.
3. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.
