회사에다가 임신 2시간 단축근무 요청 눈치보여요

Question

안녕하세요

11월초에 입사해서 3개월 수습기간 끝나고 2월달에 정규직 되었습니다! 팀장급으로 회사 입사했는데 임신을 하게되었습니다.

2시간 단축근무 등 태아 검사 시간보장 등등 임산부가 받을 수 있는 헤택이 많은데 눈치가 너무 보여서 말씀도 못드리겠어요.. 입사한지 몇개월 안되서ㅠㅠ 너무 눈치보이네오

몇주쯤 말씀 드리는게 나을까요..?

Answer 1

입사후에 임신을 하여 근무시간단축을 하는것은 어떻게 보면 눈치가 보일수도 있습니다. 법적인 권리이긴 한데 팀원들에게 이야기를 하는것도 좋을것 같네요

Answer 2

임신단축근무는 법적권리라서 눈치볼 필요 없다고 봅니다..!

임신초기라면 12주정도에 말씀드리는게 좋겠다고 저는 생각합니다

보통 유산 위험이 줄어드는 시기가 12주 이후라 그때쯤 회사에 알리시는게 좋다고들 하거든요

이제 법적으로도 임산부 보호가 엄청 강화되서 회사에서도 거부할수가 없답니다

팀장급이시라면 오히려 좋은 선례가 되실수 있을거 같은데

근데 말씀하실때는 미리 인수인계나 업무 조정 방안을 준비해가시면 더 좋구요

임신 관련 법적 권리들을 미리 찾아보시고 당당하게 요청하심 됩니다

임신 축하드리구 회사에서도 축하해줄거에요,,ㅎㅎ

정성스럽게 답변 작성해 보았습니다..

Answer 3

11월초에 입사해서 3개월 수습기간 끝나고 2월달에 정규직 되었습니다! 팀장급으로 회사 입사했는데 임신을 하게되었습니다.

2시간 단축근무 등 태아 검사 시간보장 등등 임산부가 받을 수 있는 헤택이 많은데 눈치가 너무 보여서 말씀도 못드리겠어요.. 입사한지 몇개월 안되서ㅠㅠ 너무 눈치보이네오

몇주쯤 말씀 드리는게 나을까요..? 라고질문주셨는데요 대체인력이 없다면 정말 눈치보이고 신경쓰이죠ㅠㅠ 법으로ㅈ보장되어있는건데....ㅠㅠ