제가 회사에서 리더역활을 잘못 하고 있는 걸까요?

Question

저는 회사에서 알바들의 모든것을 관리하고 있습니다.

근데 시켜놓고 방관하면 알바들은 뭔가 통제가 안되서 일의효율이 안나는데요

그래서 저는 같이 일을 하면서 이것저것 시키고 통제시키는 스타일입니다

일단 내가 더잘할려고 노력하고 보여주고 시키는 스타일입니다.

근데 같이 옆에 있는 동료들은 적당히 가르쳐주고 믿고 맡기라는 식으로 이야기하네요

팀플레이를 하라는데 알바들만 잘관리해도 일의 효율도 잘나오면서 직원들도 편할텐데

뭔가 알바관리하는걸 귀찮아 하는 것 같습니다.

제가 옆에 동료들을 생각안하고 내 스타일대로만 역활을 잘못하고 있는 것일까요

Answer 1

안녕하세요. 파리바궤떼입니다.

사람마다 성향과 입장이 다름에서 오는 생각인 것 같습니다

업무특성이 인력관리를 하시는 것 같은데, 우선 알바생들에게 일을 차근히 알려주고

일을 혼자서 수행 할 수 있도록 기다려줍니다 (물론 기다리는 것도 힘들꺼에요)

그러다보면 알바생들의 성향이 나오면서 개개인적으로 어떻게 다뤄야할지 판단이

서실 것으로 예상됩니다.

하나를 알려주면 10을 하는 알바생이 있는 반면에 하나를 알려줘도 하나를 못하는

알바생들도 있기 때문에 일괄적인 통제보다는 개개인적으로 성향에 따라 믿고 맡기시던

좀 더 일을 같이하면서 이것저것 시키고 통제를 하던 사람에 따라 다른 문제가

될 것 같습니다.

Answer 2

안녕하세요. 정겨운고릴라200입니다.이게 서로 입장이 다 달라서 느끼는 현상입니다 알바생은 구속받기 싫어하죠 저는 글쓴이께서 잘하고있다고 생각합니다 적당한구속은 필요하다고 봅니다