성추행인정 직장내괴롭힘 불인정 맘댜로 사건종결
억울햐서 잠도 안옵니다.
역시 노무사가 있어여하눈걸꺼요?
증거가 아렇게 차고 넘치게 드렸는데도 말이죠..
감독관님 맘대로 사건종결이라뇨.. 노무사님들 힘이필요해요 이건 무조건 선임해여하는걸까요
당시 지금까지 일을 정리하면요..
대표 모욕 발언 → 고소했지만 증거 불충분 종결, 녹취 파일 보관 중
부장 성추행 → 형사 진행 중 합의 요청 와서 합의 중
회사 → 유급휴가 후 오늘 복직하라는 내용증명 보냄 (부장 9/4 퇴사 예정, 같은 날 복귀면담 예정)
컨테이너 건물이라 분리조치 불가능, 직원들도 처음엔 돕겠다 해놓고 배신
부장이 성추행 영상을 최소 한 직원에게 보낸 건 확인, 다른 직원들에게도 유포 가능성 있음
현재 PTSD·우울증 약 복용 중, 복귀는 현실적으로 불가능
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대표에 발언중에는 너내년에 나가고 다른애 올릴거다, 내년에 너 잘린다. 내가너를 해고 하고싶었다. 박씨 가문은 상종을 안한다. 너는 아무것도 아니다 라는 녹취본이 있습니다.
현재 괴롭힘 자체가 부장과대표라서 저는 복귀를 못할거같습니다. 추가적으로 부장으로 입사하게된 과장과 부장으로 입사하게된 여직원도 있고 심지어 대표님 어머니도 일을 하고 있습니다.. 저는 빨리 병을 낫고싶습니다 또 이괴롭림이 더이상 못할수 있게 하고싶습니다. 지금도 부장님 차와 대표님 차만 보면 가습이 두근두근 하며 온몸이 경직이 되어 일살생활을 하려면 약을 먹고 멍한상태로 유지를 해야합니다.. 빨리나아 일상생활을 복귀하고 싶어서 산재 진행을 하고 싶어서요
저 내년에 결혼까지 해야하는데 정말 우울합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘 불인정에 대해서는 재진정이 가능합니다. 이 경우 증빙자료와 주장의 논지를 정리하거나 새로운 자료를 제출하는 것이 적절하며, 필요한 경우 대리인의 조력을 받는 것을 고려해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계 및 새로운 입증자료 등을 토대로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
사안이 복잡하면 개인적으로 처리하기 어려울 수 있습니다.
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