수습기간에 발령이 나서 동의 안하면 3개월 수습기간내에 계약해지가 될수 있겠네요.위 질문 이어서 합니다.

Question

수습기간에는 계약이 계속 이어지지 않을수 있어서 계속 근무하고 싶으면 조용히 발령난곳에서 일해야 되나보네요

그만두고 부당해고로 보상받을수 있을까요~

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 수습기간이든 아니든 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 따라서 기본적으로

회사에서 부서배치 등 인사발령을 하면 따르는게 맞습니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의

생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수

있습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

다른 근무지로 발령에 대해 동의를 하지 않는다면 이를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다

다만, 부당해고라 하여 별도 보상을 받는 것이 아니라 노동위원회에 부당 전보 및 부당 해고 구제신청을 제기하여 전보발령 및 해고의 정당성에 대해 다퉈볼 수 있습니다

부당한 인사조치라 판단된다면 해당 발령 및 해고는 무효가 되며 원직에 복직시켜야 합니다

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

수습기간에 발령이 나서 동의 안하면 3개월 수습기간내에 계약해지될 수 있는데 계약해지 사유가 정당하지 않을 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하여 복직을 하거나 금전보상을 받을 수 있습니다.