한 직장에서 10년간 헌신하며 다양한 업무를 섭렵해오셨음에도 불구하고, 그 노력을 부정당하는 듯한 피드백을 받으셔서 상실감이 매우 크실 것 같습니다. 10년 차 베테랑에게 "일을 안 한다"는 식의 모호한 비난이 돌아온다면, 이는 실제 업무량의 문제라기보다 내가 투입하는 에너지와 상사가 기대하는 성과 지표 사이의 '주파수'가 어긋났을 가능성이 높습니다.
이제는 묵묵히 일하기보다 업무를 철저히 가시화하여 내가 무엇을 해결하고 있는지 주기적으로 각인시키고, 면담을 통해 상대가 말하는 '인정의 기준'이 무엇인지 구체적인 수치나 결과물로 명확히 확인해 보시기 바랍니다. 만약 최선을 다했음에도 비합리적인 비난이 계속된다면, 이는 질문자님의 잘못이 아니라 조직의 관리 역량 문제일 수 있으니 감정적인 거리를 두며 그동안 쌓아온 내공을 바탕으로 본인만의 다음 커리어 선택지를 점검해 보시는 것이 좋겠습니다.