연차 사용 퇴사에 대해 문의드립니다
안녕하세요. **백화점에 입점한 카페에
2022. 04. 01 입사하였습니다만
사측의 잦은 임금 지연 지불과
4대 보험 미납 (공단 고지는 하였음) 으로
2022. 10월을 기해 퇴사 하려고 합니다.
연차는 한번도 사용하지 않아 5일이 남아 있는
상태고 법정 휴무일 만큼 휴무 갯수가 생성되는
사업장 특성상 총 12일의 휴무가 있습니다.
첨부한 바와 같이 계약서에는
백화점 휴무를 연차 소진으로 성문화 되어있습니다만
첫번째 달부터 사측과의 협의로 자율 사용으로
변경하였습니다.
질문1) 연차5일과 휴무일 8일을 사용하여
조기 퇴사 (예/ 2022.10.19일)를 시행하면
한달 만근 급여를 수령 할 수 있나요?
질문2) 사측의 4대 보험 미납 (사전에 근로자에게
통지 하지 않음) 에 대해 페널티를 부과 할 수
있는 방법이 무엇이 있을까요?
거듭 감사드립니다. 환절기 건강 조심하세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사일은 마지막 근무일과 구분되며, 퇴사일을 10월 말일로 하고 그 이전까지 연차휴가나 약정휴무를 사용하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.
4대보험료를 공제하였음에도 불구하고 이를 납부하지 않은 경우 임금체불에 해당할 수 있으며, 이에 대하여 관할 고용노동관서에 임금체불 진정/고소의 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문1) 연차5일과 휴무일 8일을 사용하여
조기 퇴사 (예/ 2022.10.19일)를 시행하면
한달 만근 급여를 수령 할 수 있나요?
>> 네
질문2) 사측의 4대 보험 미납 (사전에 근로자에게
통지 하지 않음) 에 대해 페널티를 부과 할 수
있는 방법이 무엇이 있을까요?
>> 월급여액에서 4대보험료를 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 따라서 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 연차휴가와 휴무일에 대해 유급으로 처리됩니다.
2. 경찰서에 횡령죄로 고소 가능합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
일단 연차 개수와 휴무일 개수를 정확히 산정해야 합니다. 휴무일은 연차대체가 안되며, 연차대체는 근로자대표서면합의가 있어야 합니다.
일단 4대보험 공단에 문의하셔서 처리하시고, 사용자가 임금에서 공제 후 미납 시 횡령에 해당될 수도 있습니다.
