나라에서 정한 정년퇴직 나이와 회사가 정한 정년퇴직 나이가 다를 경우 정년퇴직 실업급여 신청이 불가한가요?
법적으로 정해진 정년퇴직 나이의 경우 만 60세로 알고있고, 저희 회사는 정년나이를 만 62세로 규정해두었습니다. (만 62세가 되는 연말까지 계약기간)
질문1) 이럴 경우 회사에서 정한 정년퇴직 나이인 62세가 되는 해 연말에 계약해지를 할 경우 정년퇴직 실업급여 신청이 어려운걸까요?
질문2) 만약 정년퇴직 실업급여가 안되면 계약기간 만료로 실업급여 신청이 가능한지도 궁금합니다.
질문3) 정년퇴직 실업급여를 받으시길 원하는 분들은 나라에서 정한 만 60세 생일까지를 계약기간으로 잡고 계약해지를 해야 받을 수 있는건가요?
답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 정년퇴직 실업급여 신청이 가능합니다.
3. 60세를 초과하여 정년이 규정된 경우 회사에서 정한 정년이 도래하여 퇴직하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사례와 같이 정년을 정한 경우 62세에 정년퇴직하면 실업급여 신청 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 정년퇴직으로 실업급여를 받을 수 있습니다.
2.정년퇴직으로 실업급여를 받을 수 있습니다.
3. 아뇨
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
회사의 정년이 명시된 취업규칙 내용을 근거로 하여 정년으로 상실신고를 하는 경우에 질문자님의 실업급여는 수급은 가능할 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 62세로 정한 정년도 유효합니다.
2. 따라서 질문자님이 62세에 정년퇴직을 하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 만 62세 정년이더라도 가능합니다.
2. 생략
3. 그렇지 않습니다.
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 아닙니다. 회사 정년규정에 따라 정년으로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
2. 1번 답변과 같습니다.
3. 1번 답변과 같습니다.
